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§7．领导者自信，才能赢得信任
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若一个人的信念系统出了问题，那么他95%以上的行为会跟着出问题。
行为如此，结果可想而知。
某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。
这人说：“观音菩萨，普渡一下众生吧，带我一段如何？”
观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我渡。”
这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该渡我了吧？”
观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。
所以不是我渡自己，而是伞渡我。
你要想渡，不必找我，请自找伞去！”
说完便走了。
第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。
走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。
这人问：“你是观音吗？”
那人答道：“我正是观音。”
这人又问：“那你为何还拜自己？”
观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”
在工作中，许多人都会说：我相信自己，我是最棒的！
当我们在喊这些口号时，我们是否真的相信自己？我们会不会一出门或遇到一点困难就忘掉刚才所喊的那句话呢？只有自己真的相信，才能让别人相信你。
这就是观念与信念的不同点，观念与信念的差别是什么？
差别仅在于看法的牢固程度。
即信念是指牢固的观念，或对事物习惯性的看法。
观念之所以较弱，是因为观念随时都有可能因时因地而改变。
按照行为科学的结论，人95%以上的行为都是按照习惯而行事，因此信念的力量之所以巨大是因为95%以上的行为是人按照自己大脑潜意识中的习惯看法，即信念的指挥而行事。
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