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§18．不要抹杀下属的个性
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领导者要有长远的眼光，知人善用，把合适的人放在适宜的位置；当双方有矛盾的时候，及时发现对方的需求，作好沟通，改掉不好的东西，这比随随便便处理来得更加智慧。
一只公鸡早晨起来报晓。
天亮，被主人提出来杀了。
又一只公鸡早晨起来报晓。
天亮，被主人提出来杀了。
又一只公鸡早晨起来报晓，天亮，还是被主人提出来杀了。
邻居不解，问：“这些公鸡每天报晓都挺准时的，你杀它们干什么？”
那人说：“早晨我有晚起的习惯，它们却叫得很早。”
邻居说：“这不是它们的过错，报晓是公鸡的天职。”
那人说：“这个我不管，我需要的是和母鸡**的公鸡，而不是报晓的公鸡。”
邻居说：“可公鸡是不能不报晓的，你难道不能用另外一种方式来解决问题吗？”
“这个很难，”
那人说，“我曾想割掉它们的喉咙，后来又想扎上它们的嘴，可这样太麻烦，而杀它们却很省事。”
“那你为什么不改变一下睡觉的习惯呢？”
邻居疑惑地问。
“改变我的生活习惯，这怎么可能呢！”
那人说，“我有这个习惯已几十年了，怎么会为几只公鸡而去改变呢？再说我是主人，它们应该符合我的需求，它们的行为与我发生矛盾时，受损失的只能是它们，怎么会是我呢？”
公鸡晨起报晓，本是自然现象，但因不合主人习惯而被杀掉，纯属不合逻辑。
压抑下属的性格和情感，以满足自己，这是不可取的。
这只会把人变成木偶，一切听命于自己，也就没什么本真的东西了，又何谈创新精神。
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