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徐易辰微微一笑：“师姐说得对，所以我们需要先做试点。
选择一个小型矿洞，投入少量资源进行试验。
若有效，再推广，若无效果，损失也不大。”
他转向赵清风，语气自信：“若按我的方法，不敢说立刻提升三成效率，但一两个月内提升两成效率，减少一成半损耗，还是有把握的。”
议事厅内一片寂静。
几位百炼宗长老都惊呆了，他们没想到徐易辰不仅接住了这个难题，还说得头头是道，连具体实施方案都有了。
赵清风目光锐利地盯着徐易辰，许久，忽然哈哈大笑：“好！
好！
玄玑宗主，你们百炼宗真是出了个人才啊！”
他站起身，对徐易辰道：“就按你说的，先做试点。
需要什么，尽管开口。
若真能达到你说的效果，凌霄宗必有重谢！”
玄玑宗主连忙道：“赵长老言重了。
易辰，你尽快拟个详细方案，需要宗门什么支持，直接找墨长老。”
会议结束后，墨玄长老带着徐易辰回到自己的洞府，一进门就迫不及待地问：“你小子刚才说的那些，真有把握？”
徐易辰笑道：“师尊放心，这类问题我在一些古籍上看过类似案例，应该没问题。”
他心里暗道：前世给那么多企业做过人力资源管理咨询，要是连个矿场管理都搞不定，那真是白混了。
墨玄长老点点头，又提醒道：“不过你要小心，凌霄宗那个赵清风可不是简单人物。
他身后那个女修更要注意，那是凌霄宗宗主的小女儿凌清瑶，年纪轻轻已经是金丹后期，剑道天赋极高，在凌霄宗地位非凡。”
徐易辰这才恍然大悟，难怪那女修气质不凡，原来是个“仙二代”
。
接下来的几天，徐易辰开始埋头设计他的“矿工管理系统”
。
他借用了前世kpi考核和员工激励的思路，结合修仙界的实际情况，设计了一套完整的方案。
他将矿奴分为三个等级，每个等级有明确的产出要求和对应的待遇。
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达标的矿奴可以获得更好的食物、更多的休息时间，甚至修炼资源。
连续三个月达标的矿奴，可以申请成为监工助理，负责管理其他矿奴。
他还设计了一套“安全生产规范”
，包括矿洞支护、通风设施、应急措施等，这些都是修仙界从未重视过的东西。
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