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第147章同意离职
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古人常说，升斗恩斗米仇。
意思是在别人困难的时候帮助别人，别人会很感激你，但是如果给予太多帮助，他们就会认为，这是理所应当的。
非但没有了感激之情，一旦你停止对他们的帮助，他们就会因此记恨上你。
钟褚利用一些不常规手段，开除了大部分员工。
这些被开除的员工，他没有支付一分钱赔偿。
在这件事上，钟褚做得很成功。
这也让他产生了一种错觉，对他那四个好兄弟，也可以这样。
并且他天真地以为，劝离他们，会比对付普通员工还容易。
因为他认为，他跟他们是有感情的，他可以跟他们打感情牌，让他们自己离开。
但是钟褚低估了人性。
亲兄弟都要明算账。
更何况这些外人呢？
然而随着钟富明的深入调查，他意外发现，事情，比他想象的还要可怕严重。
总结起来，那就是一句话，
家具厂走向衰亡，跟钟褚有不可推卸的责任，因为他是领导者，而让钟褚变成一个没用的领导者，罗浩、于婧梦、高丘以及潘明，这四个人有不可推卸的责任。
钟褚成为家具厂的大老板之后，天天花天酒地，吃喝玩乐，极尽享受，不求上进，对家具厂的经营，一点也不上心，遇到问题了，也不解决，也不整改。
这是家具厂衰败的主要原因。
钟褚天天花天酒地，有一小半是他主动发起的，有一大半，是他那四个好哥儿们怂恿的。
钟褚并不是一个喜欢花天酒地的人，可以说完全是受他们影响的。
破格提拔罗浩、于婧梦、高丘以及潘明，把他们提到不属于他们的位置上，控制管理家具厂最重要的四条咽喉，是家具厂走向衰亡的次要原因。
因为他们根本没有这个能力，之所以能坐上这个位置，是因为他们溜须拍马以及跟钟褚有很深的友情。
他们根本就“德不配位。”
钟富明在深入调查之后，断定家具厂的衰败，这四个人，至少要占百分之八十的责任。
如果不是家具厂衰败，钟褚也不会大刀阔斧地改革。
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