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由此拓展开来，讲到不仅仅是生育困难，哺乳期的辛苦和育儿的艰难都在无形中给女性带来了一定程度的职业伤害。
“我们几个家有学龄儿童的，打算跟医院申请假期托管服务。
看医院能不能借出会议室或者活动室，给假期无人在家照看的小孩子集中学习。”
晶晶说着自己的计划，毕竟职业女性的育儿困境比男性复杂得多。
“如果真能申请下来，男同事也受益呀！”
林知仪一针见血地指出关键，“要拿育儿福利做文章，不要让领导觉得是非此即彼地制造性别对立，这样成功率会更大些。”
“要不说还是你脑子好使呢！”
晶晶和其他几个年长些的同事笑着夸林知仪。
有人想起林知仪入职吉瑞时的一桩趣事，讲个几个年轻的医护听：“办入职手续那天，人事例行公事地询问女职工的结婚和生育计划。
所有女士都很反感这个问题，但只有知仪反问她为什么要知道这个。
人事说只是了解一下职工的人生规划，顺便为医院的发展做一个预案。”
“什么预案？”
陶桃和孙瑶第一次听这个故事，好奇宝宝似的。
“就是产假的时候，医院得找人来顶你的位置。
看是内部职工自己错开时间，还是需要另外雇人，她们需要考虑会不会增加用人成本。”
李主任给她们答疑。
“林医生，你当时气炸了吧？”
孙瑶太了解林知仪了。
李主任笑笑，既无奈又佩服：“她何止是气炸了，直接问人事经理这一条是不是医院的硬性规定。
如果是的话，她现在立刻毁约，要交多少赔偿金。”
“人事经理第一次遇到这样的情况，人都懵了。
她问知仪什么意思。”
这在当时引发了吉瑞不小的轰动，比林知仪美貌和能力的传播度更广。
晶晶帮忙补充，“知仪直接说，你自己都是女的，你说什么意思？”
“林医生……太勇啦！”
孙瑶佩服得无话可说，换作是自己，是绝对不敢跟领导硬刚的。
“最后呢？”
陶桃关心整件事的后续。
“有什么最后，人事没再追着她要答案，知仪也顺利入了职。
只不过，以她的臭脾气，跟人事不对付了好长一段时间。”
李主任完全拿林知仪无可奈何，随口补充一句，“你们现在都不知道人事的例行公事，说明自林医生之后彻底废除了这道问题啊！”
陶桃和孙瑶一边给林知仪鼓掌喝彩，一边大声称赞她“干得漂亮”
。
“还有还有……”
晶晶说李主任还漏了一点，她要来给这个故事画个句话，“知仪办完手续，离开人事办公室的时候，说了一句话——”
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