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第一份。
催收函复印件，附ems签收回执。
【致：鼎盛数字科技集团有限公司人力资源部张薇女士
本所受韩路一先生委託，就贵司与委託人签订之竞业限制协议事宜致函如下：委託人已於2026年2月26日正式离职，依据双方协议约定，贵司应自离职之日起按月支付竞业限制经济补偿金。
截至本函发出之日，首期补偿金已逾期，委託人尚未收到任何款项。
特此函告，请贵司於收函后五个工作日內依约履行补偿金支付义务。
逾期未回復或未支付的，委託人將视为贵司明確拒绝履行补偿义务，並依法主张相应权利。
博衡律师事务所顾司玥律师
2026年3月27日】
周五，他算了一下，那天是他离职整四周。
韩路一翻到第二份。
一封邮件的列印件。
发件人：张薇。
收件人：顾司玥。
时间：3月27日，15:17。
【顾律师您好：
经核实，韩路一先生的岗位级別（p7）不在竞业限制补偿金髮放范围內。
如有其他疑问，请联繫我司法务部。
此致
张薇
鼎盛集团hrbp】
韩路一盯著这封邮件。
標准的hr模板。
收到催收函到回復，不到半天。
连法务都没抄送。
对张薇来说，这大概跟回復一封考勤查询差不多。
p7嘛，不发的，流程走完了。
他翻到第三份。
竞业限制解除通知书的复印件和签收回执。
【收件人：鼎盛数字科技集团有限公司法务部。
发件人：博衡律师事务所，顾司玥律师，受韩路一先生委託。
日期：3月30日。
星期一。
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