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下午茶？
车间工厂还能有下午茶？
温宁安大为震惊，怀疑听错了。
虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班，但家里以前开公司，温宁安对企业生态有所了解。
论人文关怀，优先排名的是外企、国企和规模大的私企，这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。
至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。
别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。
“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭”
年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”
花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。
“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”
三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。
西港的福利很好。”
技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。
后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”
另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。
他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。
落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。
新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。
秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。
他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的kpi考核。
有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。
秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。
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