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“这是好事，有争议，有讨论，才能把方案完善得更好，把工作考虑得更周全。”
王成功话锋一转：“下面，也请各位副县长、党组成员，都谈谈自己的看法。
我们班子内部，首先要统一思想。”
会场再次安静下来，所有人的目光又齐刷刷地投向了几位县领导。
如果说刚才局长们的发言代表了中层和基层的“民意”
和“阻力”
，那么现在县领导们的态度，则将决定这场博弈的最终走向，也最能体现县长王成功对班子的掌控力。
按照惯例，这种时候，常务副县长吴亮应该首先表态支持。
但今天的情况有些特殊，方案是吴亮牵头搞的，他已经站在了前台，此时再急于表态支持，反而可能显得是“王成功的人”
在自说自话，缺乏说服力。
出乎一些人意料的是，第一个开口的，竟然是平时在政府班子会上不太活跃、分管科教文卫的副县长孙玉梅：“我谈点个人看法。
刚才听了大家的发言，有些同志觉得这个方案不近人情，断了些福利。
我想问一句，我们这些所谓的‘福利’，真的是应得的吗？”
“是法律法规、是规章制度允许的吗？还是我们在长期的工作中，不自觉形成甚至默认的一些‘潜规则’？”
“她环视了一下会场，继续说道：“我到下面学校、医院调研，也经常过了饭点。
学校食堂、医院食堂，难道不能提供一顿工作餐吗？”
“非要到街上的饭店，接受可能有关联的供应商、建筑商的宴请？这顿饭吃下去，嘴短不短？手软不软？下次检查、验收、审批的时候，还能不能硬起腰杆、严格把关？”
“我觉得，王县长和吴常务推动的这件事，不是不近人情，恰恰是正本清源，是保护我们的干部，是维护政府的公信力！
我完全赞成这个方案的方向，细节可以再打磨，但原则必须坚持。”
孙玉梅的发言，角度独特，语气平和但立场鲜明，一下子把讨论从“福利该不该有”
提升到了“规矩该不该守”
、“底线该不该有”
的层面。
一些刚才还理直气壮抱怨的局长，脸色微微有些不自然。
副县长周文武接着发言，他性格直爽，说话也冲：“我同意县长的意见！
什么惯例？不好的惯例就要改！
什么‘边都这样？难道别人搞腐败，我们也要跟着学？”
“桃花县要发展，靠的是清正的营商环境，靠的是实实在在的服务，不是靠吃吃喝喝、勾肩搭背！
我觉得这个方案好，早就该这么干了！”
“底下有情绪？有情绪就做工作！
待遇低是实际问题，可以向上面反映，但绝不能成为搞歪门邪道的理由！
我坚决支持！”
接下来，其余县领导也陆续发言。
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