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这些是核心职能，必须独立出来。
财务中心要分两个账套，明升服饰公和明升生物技术公司分开核算，不能像现在这样混在一起。”
“服饰公司下设：设计研发部、生产采购部、销售部、仓储物流部、售后服务部。
桃胶膏公司下设：产品研发部、生产质检部、市场部、渠道管理部、客户服务部。”
明月盯着那张图看了很久，终于开口：“有些部门，我现在根本没有人。”
“我知道。”
顾盼梅说，“但架构要先搭起来。
没有人，可以由别的部门代管，职能先挂上去，职责先写清楚。
等招到人，立马分离。
你现在最大的问题不是缺人，是职责不清。
一个人今天做采购，明天去跑销售，后天又去处理售后投诉——看起来什么都能干，实际上什么都干不透。”
明月沉默了片刻，轻轻点了点头。
顾盼梅观察着她的表情，又补充道：“我知道你担心什么。
你觉得这样一搞，会不会太冷冰冰了？会不会把公司的‘人情味’搞没了？设立这么多部门，管理费用是不是会成倍的增加？”
明月抬起头看她，眼神里有一丝被看穿的窘迫。
“明月，人情味不是靠‘职能不清’来维持的。”
顾盼梅的声音柔和了下来，“人情味是靠你对员工的真心、对产品的认真、对客户的诚心。
你把架构理清楚了，每个人知道自己该干什么、怎么干、干好了有什么回报，大家干得顺手、干得踏实，那才叫真正的人情味。
现在这样天天加班、天天救火，你以为大家心里没有怨气？再说了，效益是管理出来的。”
明月的嘴唇动了一下，她从心底佩服顾盼梅，短短的一周时间，把公司存在的问题，解决问题的方法全都理得清清楚楚，关键是自己也想到了，但总觉得无从下手。
又沉默了一会儿，她长长地呼出一口气，像是把什么很重的东西从胸腔里吐了出来。
“盼梅，”
她说，声音比之前低了一些，但很稳，“你说得对。
我之前……也开会讨论过公司组织架构的问题，也成立了一些部门，但总是有点舍不得那种感觉。
就是大家一起从零开始、一起拼的那种感觉。
总觉得如果把架构拉得太清楚，那种感觉就没了。”
“那种感觉不会没的。”
顾盼梅说，“它会变成另一种东西——变成专业、变成效率、变成可持续的发展。
你不是在丢掉什么，你是在保护你打下来的江山。”
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