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这么想着,沈天明就联系了几位优秀经纪人到会议室开会。
这事比较重要,得和他们谈谈。
经纪人里有些培养了好苗子还没上报的,正好让他们推荐几个像样的,不然怎么值得自己去讨人情呢?当然也得看具体表现。
接着,沈天明让秘书通知大家开会。
十分钟后,会议室坐满了人。
沈天明站在屏幕前开口问道:“知道今天为什么找你们来吗?主要是想了解你们手底下培养的新人演员现在成绩如何、培养成效怎么样,希望大家汇报一下。”
听到这话,经纪人们低声议论起来,猜是不是公司要开始筛选新人了。
一位能力不错、带的新人也比较出色的经纪人问道:“沈总,具体要怎么汇报?是带人来面试,还是我们直接报成绩?不过如果我们自己评价,可能各有偏爱,毕竟只熟悉自己带的人,不了解别人手下的。”
“这么说来,这些事确实不容易完全把握,只夸自己这边的人,似乎不太合适。”
“那不如我们各自推选一些人,你也挑一些出来,你觉得如何?”
听对方这么提议,沈天明觉得挺有道理。
他随即点点头,答道:“好,就照你说的办。
其他人还有意见吗?”
“有没有谁想提意见,或者有特别看好的新人演员,可以直接推荐上来。”
“要是觉得谁连面试都不用,我也再看看是否可行。”
“这样进度会快些,因为我手头有个很好的资源,想给新人演员。”
“如果能争取到,靠这个资源快速扩展业务、打开知名度,那就最好了。”
“说不定以后,你们手里就会多出一位一线演员。”
“这对你们来说,既是挑战也是考验,明白吗?”
沈天明这番话让其他经纪人顿时明白了。
原来他是为新人演员的前途考虑,特意拿出资源,让大家在公司内部选拔,这样选出来的人也更合适。
众人纷纷朝他点头。
这事关系到手下许多新人演员,机会难得。
真要能争取到,后续发展可想而知。
不过,这时又有人问道:“沈总,我想冒昧问一句,到底是什么样的资源呢?”
“我这边带的新人方向都不太一样,怕他们不合适,能不能先透露一下?”
他这么一问,大家都眼巴巴看向沈天明。
沈天明心里清楚,对方不只是单纯想问资源内容——恐怕更想掂量值不值得参与。
这些人都是他一手带出来的,沈天明还能不懂吗?从前一个个都不太会绕弯子,现在倒是学会套话了。
不过沈天明向来不小气,这些信息可以说。
虽然现在透露还早,但他有充分信心能拿下这个资源。
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