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联系到目前有些企业的管理者，在人才招聘会上，还没有跟人家谈几句话，就显得极不耐烦，原因是嫌对方相貌不好，即使不是抛头露面的职业，录取时也犹豫再三。
在招生问题上，更有令人费解的事，1995年一名河南考生高考总分数超过了录取线，他所选择的志愿是与相貌无关的专业，并表示愿服从分配，即使这样，居然没有一所高等学府肯录取他，原因是嫌他长相不好。
此事经《东方时空》纪实报道后，国人哗然；中央电视台还专门对此作了评论。
在迈向二十一世纪的今天，还有此种事情发生，实在令人深思。
8.一眼看穿谁是“小人”
在现代社会，由于竞争激烈，再加上社会风气的影响，“小人”
充斥于各种组织机构中。
尤其在领导身边，下属们可以说良莠不齐。
领导如果不注意仔细观察，很有可能被一些别有用心的“小人”
所蒙蔽。
类似的例子在历史和现实生活中都举不胜举。
对于“小人”
，不同的人有不同的理解，如认为其面善心恶、阿谀奉承、表里不一等。
现代“小人”
通常表现为：无才无德、综合素质低下而又巧于伪装。
可能此含义有失偏颇，但有一点可以肯定，大凡德才兼备之士，均凭其真才实学尽职尽责地工作，不耍心机，并且光明正大地为人，无须掩饰；而“小人”
则不然，他们无才无德又想“显山露水”
，为升官发财费尽心机、玩弄手段，凭一张巧舌如簧的嘴和见风使舵、灵活多变的“尖尖脑袋”
来投机钻营，千方百计去赢得领导的信任和重用，寻求“用武”
之地。
因此，身为领导必须时时处处高度警惕，练就一双“火眼金睛”
，提高辨别“小人”
的能力。
“小人”
在为人处世上往往表现出一些明显的特征。
一是非常注意把握工作中给领导办事的机会，投机取巧。
工作时，“小人”
总是善于捕捉一切机会，甚至想方设法为自己寻找机会与领导接触，过度热情地向领导嘘寒问暖，与其拉家常、套近乎。
但这种接触总是具有一定的隐蔽性和欺骗性，企图在某种手段的掩盖下达到其目的，如通过签发文件、汇报工作、通知某件事情等借机献媚。
这样做的目的是想给领导留下“懂事”
、“会关心人”
的印象。
一旦这种企图实现了，这种人就表现出急不可耐的心情，忘乎所以，沾沾自喜；若没有达到自己的目的，他们马上就会表现得非常懊恼和沮丧，甚至会滋生对领导的敌意。
二是非常注意迎合领导干部的口味，投其所好。
历史上的“小人”
都有一个共性，除了在言行上极尽巴结之能事外，还善于关注领导的喜好，不断向领导“抛绣球”
，企图麻痹领导的意识。
四是贪功，贬低别人，抬高自己，以获得领导赏识。
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