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前言
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在竞争激烈、变化万千的当今社会，领导随时随地都会面临各种问题。
能否有效地驾驭复杂的局面，取决于领导的自身素质。
领导不能犯错误，在实际工作中，错误的代价是高昂的，一次错误就葬送你长期努力的成果，甚至使你的大好前程毁于一旦。
在才干、品行差别不大的前提下，同为领导，为何业绩、成就会有那么大的差别？比较之下你就可以发现领导有三忌：
一忌知方而不知圆。
作为领导，在方与圆的运用上要灵活。
在管理工作中，既要胸中有方，有自己的底线，同时也不能为自己的原则所束缚。
领导要该方则方，该圆则圆，进则能攻，退则能守，一切要以把工作做好作为最终的目标。
二忌用人而不知人。
用人可以说是领导主要的职责之一。
但用人是一门很深奥的学问，并非每个领导都能得其精髓。
用人用的好，得其所助，工作能够顺利展开；用的不好，被其所累，直接影响领导事业的成败。
用人的关键是知人，领导必须明白知人才能善任的道理，要有一套属于自己的知人之法，从看、听、辨、验等各个角度去识人，找到适合自己的“千里马”
。
三忌布局而不能控局。
杰出的领导总是布局高手与控局能手的完美结合。
领导要有见微知著、洞察时局的能力，无论对自己还是对下属都要有强而有力的控制力。
在下属面前有威信，他们才能心甘情愿地服从指挥，为你所用。
在你感叹“领导不好当”
的同时，请仔细地看一看是否正因此三忌而陷入困局？如果正是如此，希望本书能对你有所帮助。
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