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陆然说，“我相信你的眼光。
六十三个人，加上沪城这边的三十八个人，一共一百零一个新人。
这批人怎么安排，你有想法吗？”
周明哲翻了一页笔记本：“我的想法是，先把所有人集中到沪城总部培训一个月。
培训期间不分部门，所有人都学一样的东西——公司的文化、產品的逻辑、工作的流程、协作的规范。
培训结束之后，根据每个人的特长和意愿分配到各个部门。
愿意去成都分公司的优先安排，愿意留在沪城的也可以，但名额有限，先到先得。”
“培训的內容呢？谁来讲？”
“你来讲一部分，我来讲一部分，老王讲技术，小杨讲运营，老赵讲市场。
每个人讲自己最擅长的东西。”
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陆然想了想：“一个月不够。
至少两个月。
这批人不是来实习的，是来干活的。
培训不到位，放出去也是添乱。
两个月，第一个月集中培训，第二个月跟著老员工实战。
实战结束了再分配，分配到哪个部门就能在哪个部门干活，不用再花时间適应。”
周明哲在笔记本上记了几笔：“两个月的话，时间就到明年二月份了。”
“二月份就二月份。
磨刀不误砍柴工。
新人上手快，后面省下来的时间更多。”
周明哲合上笔记本：“还有个问题。
这批新人培训期间，干什么？不能光上课不干活，光说不练假把式。”
陆然早就想好了这个问题：“让他们练手的东西我有。
《七侠江湖》那个游戏现在处於维护状態，日活不高不低，正好拿来给新人练手。
把代码仓库开放给他们，让他们自己看、自己改、自己上线。
改出bug了也不怕，反正用户不多，影响不大。
改好了算他们的成绩，改砸了算我兜底。”
周明哲愣了一下：“《七侠江湖》？那可是你亲手做的第一款游戏。
你就这么扔给新人了？”
“亲手做的怎么了？一匹好的马，拉出来溜溜才知道好坏。
《七侠江湖》目前的维护成本太高了，老王那边每天要花不少时间处理它的各种小问题。
与其让老王天天耗在上面，不如交给新人。
新人练了手，老王省了时间，一举两得。”
“那《三国杀》呢？也交给新人？”
“《三国杀》分一部分出去。
核心的部分，比如匹配算法、段位系统、反作弊，这些还是让老人把控。
周边的部分，比如活动页面、签到系统、商城界面，这些可以交给新人做。
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