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但对陆然来说,这一百个人,是他创业一年多的心血。
每一个人都是他亲自面试、亲自挑选的,每一个人他都记得名字、记得脸、记得面试时说过的话。
沈月歌推门进来,看到他在发呆,问:“面完了?”
“嗯。”
陆然拍了拍桌上的文件夹,“三十八个人,下周一入职。”
“这么多?”
沈月歌走过来,拿起文件夹翻了几页,“你办公室坐得下吗?”
“坐不下就挤一挤。”
陆然笑了,“等新办公场地找好了再搬。
周哥已经在看了,有几处还不错,下周去实地考察。”
沈月歌合上文件夹,放在桌上,在他对面坐下:“你觉得这批人能留多久?”
陆然想了想,说:“不好说。
有人可能待两三年,有人可能待五六年,有人可能待十几年。
但不管他们待多久,我希望他们在兔兔科技的日子,是值得回忆的。”
沈月歌看著他,没有说话。
陆然站起来,一瘸一拐地走到窗边,有些感慨道。
“月歌,你说我们是不是该给员工搞点福利了?”
“什么福利?”
“就是那种...不是纯发钱的那种福利。”
陆然转过身,“比如咖啡区、健身区、休閒区、水果零食区。
员工在公司待的时间比在家里还长,你把环境搞得好一点,人家干活也有劲。”
沈月歌想了想:“这些花不了多少钱,但对员工的归属感提升很大。”
“对吧。”
陆然走回办公桌后面坐下,“我就是这么想的。
还有节假日的福利,也不能太寒酸。
元旦快到了,这批新员工虽然还在试用期,但该给的福利不能少。
不能让人家觉得进了兔兔科技就是二等公民。”
“你打算给什么?”
陆然想了想,说:“元旦发购物卡,春节发年货大礼包。
不用太贵,但要实用。
购物卡可以买吃的用的,年货大礼包里有坚果、零食、饮料什么的。
另外,春节放假前搞个年会,抽奖的那种。
一等奖弄个最新款的手机,二等奖弄个平板,三等奖弄个耳机。
人人都要有奖,不能有人空手回家。”
沈月歌听完,笑了:“你倒是会做人。”
“不是会做人,是应该做的。”
陆然说,“员工辛辛苦苦干了一年,过年了,公司连个表示都没有,谁还愿意给你卖命?你给员工发点福利,员工高兴了,回去跟家里人一说『我们公司发了什么什么,家里人脸上也有光。
明年回来,干活更有劲。
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