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市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。”
他把手机放下，嘆了口气：“我之前一直忙著做產品、做內容，忽略了团队建设这件事。
现在產品做出来了，內容也上了，但没人去运营、去推广、去维护，等於白做。”
沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：“那你就招人啊。
又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？”
“想进来的人是不少。”
陆然说，“但我想要的人进不来。”
“什么意思？”
“我想要的不是那种隨便找个工作混日子的，是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。
这种人不好找。
社招的那些简歷，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。
不是说他们不好，但他们身上带著大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。”
沈月歌看著他，忽然笑了：“你要求还挺高。”
“那当然。”
陆然理直气壮地说，“我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。”
沈月歌想了想，说：“那你有没有考虑过校招？”
陆然愣了一下：“校招？”
“对。
去大学里招应届毕业生。”
沈月歌说，“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。
他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。
而且他们学东西快，適应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。”
她顿了顿，又补充道：“而且校招的薪资也比社招低一些。
不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。
你用同样的预算，可以招更多的人。
等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。”
陆然听完，靠在椅背上，盯著天花板想了一会儿。
沈月歌说得有道理。
他之前一直盯著社招，想著找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。
大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。
而且大学生的拼劲確实强。
陆然想起自己前世刚毕业那会儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。
那种劲头，是钱买不来的。
就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。
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