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釜底抽薪，油锅也有冷却时候，从一片沸腾到面面相觑其实不到十分钟时间。
无意义的争端其实很好解决，统一战线，明确共同利益即可。
引领者一个一个从人群中走出来，站到一起。
“这次的贡献度要求看似不高，但是各位……”
岳谅报出站到前面的人数，“一共十九个引领者，我们这一部分作为一个整体算，需要达成百分之七十八的贡献度。”
麻杆挠头：“没啥问题吧？我觉得可以。”
符春拧着柳叶眉道：“每个人都百分之四可能有点问题吧？”
吴铎点头：“整体算的意义，不大。”
“卧槽……”
穆桂林在和岳谅的对视中最先反应过来，“你们倒过来算一下啊，倒过来算！”
“倒过来？”
符春：“怎么倒过来？”
“……日。”
下一个反应过来的竟然是杠精，他深吸一口气，“引领者十九人，新人剩下六十人，要想团队通关时所有引领者也过关，那就要把这六十个人的出力程度要控制在全局的百分之二十二以下，再算上个别引领者可能超出百分之四的贡献度……”
所有引领者都懂了。
吴铎：“会有人达不到百分之四的贡献度，而且不会只有一个。”
符春：“明知无法达成贡献度要求的引领者里，一定有人不会心甘情愿目送大家好好回到安全岛。”
“是的，这是隐患。”
岳谅点头，“所以我在最开始，就想先和大家确认一下这一点。”
麻杆：“可是这个没法确认的吧……”
穆桂林附议：“人都是很小心眼儿的。”
“不用这么悲观，由于土属性的不受欢迎，我们这一组整体实力弱于其他小组的同时，引领者获取贡献度的通关难度却降低了。
首先，其他组的引领者数量应该是多于我们的，这就意味着他们的贡献度竞争会比我们激烈，甚至即便引领者完成百分之百的贡献度，他们当中依旧会有人无法过关。”
“其次，其他组的新人反应速度水平也要优于我们组，而且多为男性，这也就意味着他们新人贡献占比还要增大。”
“等下。”
符春疑惑，“我们的实力直接垫底，最难获胜的话，那我们还考虑什么贡献度需求？”
吴铎道：“你没发现吗，这正是我们的优势，由于通关能力最差，所以我们必须要更凝聚。”
“没错，而且我们还要反过来利用他们的贡献度矛盾。”
岳谅伸出一根手指，“但有一个绝对的前提，也就是回到我最开始想跟大家确认的问题，贡献度对于每一位引领者都万分重要，你们可以在贡献度没有变化的情况下，坚定地去执行并且完成各自的任务吗？”
其余十八人都沉默，包括她自己的亲友团。
“如果大家能做到这一点，那我就能计算着这百分之七十六的贡献度，按任务分配到大家身上。”
岳谅站在人群的最中间，声音并不响亮，却最清晰地传到每一个人心底。
“这是团队游戏。”
“可以最弱，也可以最强。”
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有点晚了不知道有木有逻辑硬伤，总感觉写漏一些什么……，，
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