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她们在公司里走路匆忙的样子,就好像哪里失火了一样。
与关雪琪相比,另一个组的组长米卉就温和许多,除了项目最后赶出活的那几天之外,大多数时候,她都准时上下班,偶尔会留下来面试那些骑驴找马,只能晚上下班后才能来的应聘者。
米卉手头的项目已经做得差不多了,也需要接新项目。
路菲菲给她俩开会的时候,两人互不相让,都说自己组是项目的最优选。
抢单要看实力。
在创意类公司展示实力的方式就是比稿。
限定两个组在三天之内交一个策略初稿出来。
“比稿这种低效率的人类最恶劣发明,什么时候才能离开这个世界。”
段风一边打游戏,一边跟路菲菲聊天,狠狠吐槽了比稿这种手段。
“去饭店吃饭,不知道应该进哪家,不知道应该点哪一道菜,也没人说可以把一条街上所有的饭店,店里所有的菜都试吃一遍,再决定为哪一道菜付钱。”
路菲菲笑道:“那你要是遇到跟我一样的事情怎么办?两个画画水平都不错的人,都想争取一个项目的主画师,你选谁?”
“看画风、看跟项目的契合度,那两个人也不是白纸一张吧,以前做过的项目拿出来看看,怎么做的,不就能看出优点和缺点了。”
路菲菲摇摇头:“人无完人,她俩的优点和缺点都很明显,一个执行力强,一个能对情感类的需求洞察明确。”
“那就让一个执行力强的当主要负责,让另一个做具体执行,像我跟赵老师,我的执行力强,且对需求洞察明确,所以我当总监,赵老师总是有太多的心思,专业能力很强……”
路菲菲拍了他一下:“说话就说话,还自夸起来了。”
“本来就是嘛,我是就事论事,要不把两个组能用的人合在一起,要不就把项目拆分,把她们各自的强项分给她们。”
路菲菲托着下巴,歪着脑袋认真的想了一会儿,脑中把两个组的人排列组合,得出了她能想到的
有用。
路菲菲知道一个案例,儿子赚两万块钱,拿一万块钱请高素质的护工到家照顾老人,这是不孝顺。
儿子辞了两万块钱的工作,亲力亲为照顾老人,就是被四海八荒赞颂的大孝子。
做一件事本身不难,难的是改变人心。
反帝反封建的思想都不是从南昌起义才开始的,前面铺垫了那么多年。
何况是对全社会至今都很认可的孝道。
路菲菲找了很多案例,想要研究各大品牌是怎么给人洗脑的。
以一家公司的力量,能不能颠覆根深蒂固的思想。
可口可乐公司,以一己之力,让圣诞节的标志色从绿变成红……牛逼!
不过圣诞节那个时候本来就挺乱的,没有形成大一统的思想。
在色彩方面,一直以来,粉色才是猛男的颜色,女孩子的专属色是蓝色,后来是名人效应,第一夫人玛米·艾森豪威尔超爱粉色,由此刮起了粉色风潮。
嗯,名人,这个可以试试。
再有其他的事,不是战争改变了一切,就是经济崩溃改变了一切……反正就是社会剧烈动荡。
稳定的社会里,想要卖出这种反传统的东西,就不能让人觉得这东西是倒反天罡,而是具有新时代特色的好东西,没有颠覆传统,只是更适应时代的发展了。
路菲菲定了基调,下一步是敲定负责执行的组。
公司里有两个组的工期有空档,可以接手这个任务,组长纷纷请战,想要接手。
这两个组长在事业上都极其有追求,其中一个叫关雪琪的组长,最高记录在同一时间段接过四个项目,整天在办公桌前都见不着人,不是在这个会议室,就是在那个会议室。
也没有一场会议能参加完,都是快到与她有关议题的时候,她就匆匆从另一个会议室跑出来,说完之后,马上起身离开,奔向另一个会议室。
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