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路菲菲一向不觉得性别就一定代表什么，做为前进榜样是没有什么问题的，说女领导就一定比男领导好，这就有失偏颇了。
有女领导比男领导还凶残的事，比如，男领导不懂女员工生理期痛经的悲剧，还能骂他“你懂个屁，你又没有月经”
，但是，如果对面是完全不痛经的女领导，就得看她的共情能力有多少了。
慈不掌兵，能在这么多人中间杀出一条血路的人，不能简单的用性别分类，完全看这个人本身是不是善良的好人。
路菲菲笑道：“女领导也有可能不需要自己带孩子，不需要照顾丈夫，专心扑在工作上，对于需要怀孕生子的女员工可能没那么体贴。
我认识一个人，是分公司的老总，在美国生孩子，父母没办下签证，都没去成。
结果刚生完第二天，她手下的公司出了大纰漏，董事长震怒，跟她说，要是她不回来，以后也不用回来了。
她立马就把孩子交给能帮忙带孩子的机构，自己飞回来处理事情了。
董事长也是女的。”
栾秀琳轻轻叹了一口气：“我也可以啊，只不过我还没孩子。
别人不愿意接的甲方我接，做到一半打退堂鼓的单子我也接，刚开始提成不高的都给我，我以为我已经做得够好了，到第二年谈升职加薪的时候，上司给一个男同事打了最高分，给我打的是第二高的分，他还恭喜我…… 那个男同事确实也挺努力，非常听上司的话，两个人经常一起打游戏，抽烟……但是从回款来看，他就是没我拿得多。
我问上司凭什么，他先找了很多冠冕堂皇的理由，最后实在没办法，说了真话，他说那个男同事的媳妇刚生了二胎，家里需要用钱的地方很多。
他让我理解一下，还跟我保证，只要我保持现在的水准，下一年提级的时候，肯定提我。
结果……呵……”
后面就不用栾秀琳再多说什么了。
“所以，我才说，如果有女领导的话，起码能一碗水端平吧。”
栾秀琳叹息。
路菲菲心说：“那可不一定……”
有不少地方的女领导对男下属，特别是长得好看一点的男下属，就算两人没有什么花边新闻，也会照顾有加，能出业绩的事都让男下属做，端茶倒水打杂的事扔给女下属。
世事就是如此艰难，很多年都不曾改变，唯一期望的是越来越多的女性能进入职场，且身居高位。
这样在明显的性别歧视的时候，女性能稍微抱一下团，不用为了与社会主流融合在一起，而变成比男人还男人的精神男人，张口就是“我女我也觉得……”
，就为了收获“你这样懂事的女人不多了”
“像你这样的才适合娶回家”
之类的话。
栾秀琳对此表示认同：“嗯，总之，先把手上的事情做好，说话才有底气。”
路菲菲点点头，继续看她给不同摄制组设计的内部装饰。
拍小洗衣机的组在客厅、小阳台和草坪，拍汽车的组在书房和大门口，拍整个房子的组主要在阳光房和草坪有花的一边，互相不打扰。
一个组的演员调整状态和道具的时候，灯光师和摄影师还能去别的组帮帮忙。
套拍真是省事，小洗衣机组这边需要让演员被溅一身的泥水，他们挖好坑，灌满水，借来汽车组的车，让车轮飞速碾过水坑，把演员从头到脚浇个透，白衣服给浇成了褐色，以此展示机洗不比手洗差。
拍车的时候，就借着小洗衣机组挖的水坑，把这个镜头再拍一遍，快到水坑了减速，离了水坑后再把速度立马提上来，摆在车
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