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的思路？因为大多数消费者都接受，并且认同，这是一直以来的传统观念，你们这次出的方案才是后来的，新的，要冒风险的。
我们这个小洗衣机为什么推不出去，就是因为大多数人认为连洗小东西都不愿意洗，说明自己是不称职的懒惰主妇，有人在我们的官网留言，说她的丈夫就喜欢坐在沙发上看她站在水槽边洗衣服，说这样能感受到家的温馨，这个产品只会影响她和丈夫的感情。”
文案妹子觉得这不对，什么垃圾丈夫，喜欢看老婆手洗衣服，这么喜欢温馨，他怎么不洗，让老婆坐在沙发上看。
她发表了自己的看法，当然说得没这么直白。
甲方代表还是不同意，最后说了一句：“你还没结婚，你不懂。”
文案妹子很愁，她已经想放弃自己的观点了，专心当一个无情的写稿机器，但是，她还没有掌握商稿的流水线套路，还需要投入自己的真情实感。
要她写出一个她自己完全不认同观点的稿子，她很痛苦，硬憋出来的文字，她根本无法判断好坏。
路菲菲听说甲方过来看稿，已经在会议室里待了一个多小时还没出来，担心要出问题，便进来看看。
听完来龙去脉，路菲菲心里大概明白是怎么回事了，她提出一个折中方案：“能不能改成是孩子操作的洗衣机，这样不仅可以展示洗衣机操作方便，连小孩子都能用，还能展示母慈子孝，应该会比较好吧？”
甲方对这个修改意见没有异议，便按着这个思路往下推进了。
出来以后，路菲菲对文案妹子说：“你别跟甲方硬来啊，a计划不行，就上b计划，稍微改改的事情。”
文案妹子不好意思地讪笑：“一下子没想到。”
“下次就知道啦，你可以把套路总结一下，将来要是写什么稿的时候实在写不出来，就直接按套路写。”
“嗯。”
过来跟路菲菲谈进一步合作计划的栾秀琳看着文案迈着轻松的步伐走回自己的工位，无不羡慕：“还是女领导好啊，要是我在广告公司的上司是你，我肯定在公司里不走了。”
路菲菲一向不觉得性别就一定代表什么，做为前进榜样是没有什么问题的，说女领导就一定比男领导好，这就有失偏颇了。
有女领导比男领导还凶残的事，比如，男领导不懂女员工生理期痛经的悲剧，还能骂他“你懂个屁，你又没有月经”
，但是，如果对面是完全不痛经的女领导，就得看她的共情能力有多少了。
慈不掌兵，能在这么多人中间杀出一条血路的人，不能简单的用性别分类，完全看这个人本身是不是善良的好人。
路菲菲笑道：“女领导也有可能不需要自己带孩子，不需要照顾丈夫，专心扑在工作上，对于需要怀孕生子的女员工可能没那么体贴。
我认识一个人，是分公司的老总，在美国生孩子，父母没办下签证，都没去成。
结果刚生完第二天，她手下的公司出了大纰漏，董事长震怒，跟她说，要是她不回来，以后也不用回来了。
她立马就把孩子交给能帮忙带孩子的机构，自己飞回来处理事情了。
董事长也是女的。”
栾秀琳轻轻叹了一口气：“我也可以啊，只不过我还没孩子。
别人不愿意接的甲方我接，做到一半打退堂鼓的单子我也接，刚开始提成不高的都给我，我以为我已经做得够好了，到第二年谈升职加薪的时候，上司给一个男同事打了最高分，给我打的是第二高的分，他还恭喜我…… 那个男同事确实也挺努力，非常听上司的话，两个人经常一起打游戏，抽烟……但是从回款来看，他就是没我拿得多。
我问上司凭什么，他先找了很多冠冕堂皇的理由，最后实在没办法，说了真话，他说那个男同事的媳妇刚生了二胎，家里需要用钱的地方很多。
他让我理解一下，还跟我保证，只要我保持现在的水准，下一年提级的时候，肯定提我。
结果……呵……”
后面就不用栾秀琳再多说什么了。
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