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路菲菲对朱娅说：“你该告的还是要告，你觉得你是息事宁人，是退一步海阔天空，在别人的眼里看来，就是你心虚，你要是决定告的话，公司给你出诉讼费。”
朱娅得到路菲菲的支持，心中宽慰了许多。
她把整件事情的来龙去脉跟路菲菲详细说了一遍。
“我确实有能力不足的地方，不能准确判断热点，但是，他的判断也不准啊……我前面安排写的那些攻略虽然很土，可是反响还是挺好的。”
路菲菲笑道：“我只是来问你跟他之间的详细情况，你怎么还反思上了。
我已经跟姜遥谈过这事了，他正在反思呢，等他反思完了，出了具体的整改方案，我批准了之后，你再反思也不迟，现在思来思去，也思不着重点，只会消耗自己的精神。”
在进办公室之前，朱娅因为这事已经抑郁好几天了，她的朋友们都让她先想想自己哪里有不对的，等领导来找她的时候，她得先承认自己的错误，再挑别人的不是。
谁在学生时代没听老师说过：“就你有理，全是别人的错，你就一点问题都没有？！
一个巴掌拍不响，你就知道说别人，bbb……”
所以，在得知路菲菲叫她的时候，她已经想好了很多自我分析，自我检讨的部分，结果刚开了个头，就被路菲菲叫停了。
路菲菲告诉她：“我知道你们组现在的缺点是什么，不然我也不会给你们职位空缺额，让你们招人，不用再重复一遍了。
如果你要反思的话，还不如想想下次招人的时候，你需要再多问哪些问题，需要考虑什么。
不是说这个人旅行经验多，你就一定要招他的。”
“嗯……”
“他要是只写后半部分，那就是说实话，我还没办法说什么。
加上前半部分，那就是造谣诽谤了。”
很快，朱娅就在公司法务的帮助下，起诉了黄谣的缔造者，顺便找到了几个在网上给她发骚扰信息和黄图的人，这些人完全没想到，怎么隔着虚拟的网络，自己干的那些龌蹉事都能这么快被发现，还被锁定了。
公司对外部门在公司的账号上发布了一封公开信： “……我司一直秉承公平、公正的晋升机制，所有的晋升均基于员工表现、专业能力和团队贡献。
关于前员工奚平宣称其受到不公待遇，经过内部调查，该员工因长期工作未达到公司标准，经过多次辅导和评估后，他自行提出离职，并无任何形式的偏见或不公。
我司将一如即往地致力于提供优质的服务，不断优化我们的管理和运营，以回报大家的信任和支持……”
很官方的公开信不能满足吃瓜群众的需求。
有官方的，就得有私下来的。
有自称“公司内部人士”
放出奚平在公司期间写的一些攻略，还有那堪称惨烈的数据。
浏览量没超过十几个人，其中有六个是公司里的人，一篇攻略发出来之后，两个人交叉审核，一个人审批通过，还有三个人是同组的同事，凑热闹的。
收藏是零。
围观群众追过去看他的攻略，大部分的评价都是：“卧槽，这地方也太偏了吧。”
“我就是这个市的人，我都没听说过还有个xx寺。”
“完全没看到有什么吸引我的地方，我都不会去。”
…… 也有同样是资深旅行者的人替他不平：“他写的才是最重要的干货，没人看真可惜。”
“收藏了！
要是早看到的话，我清明的时候就不用家里蹲了。”
就算是这么推了一下，黄谣贴子有三十多万的阅读量。
吃瓜群众一堆，奚平的那几篇攻略的阅读量是上去了，快速破万，破两万、三万……但是收藏量依旧只有一百多。
这阅读收藏比例，已经惨到不能再惨。
所谓杀人还要诛心，“内部人士”
把这个数据也放出来了，再放了几个其他文章的数据做对比，最差的也有二十比一。
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