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她站了一会儿，冷不丁打了个喷嚏。
云湖搓搓手臂，决定先回宿舍拿个薄外套。
*
在忙碌的工作中，一天时间很快过去。
到了次日下午，杨沐发来消息，跟她汇报那六名研究员助理的面试情况。
“馆长，今天来面试的六个人，有四个确定通过，有一个不通过，还有一个我有点拿不准，需要您来拿一下主意。”
云湖把通话开了外放，手机放在桌面上，查看杨沐发过来的文档。
出乎意料的，昨天数值偏低的三人，面试全部通过。
不通过的那个面试者，人力模块中的综合分，在六人中排第二。
以往人力模块的评分都准确到可以跳过面试环节，这还是第一次它的数值与结果出现偏差。
云湖打开简历，和杨沐发来的文档进行对比，看了半天，还是觉得奇怪。
简历能在一定程度上看出面试者的水平，不过也有人十分擅长写简历，或者说“美化简历”
，让自己看起来更加优秀。
但综合分更高的三人，简历的水平和综合分是一致的，和面试表现却不一致。
云湖看着文档，问：“今天有人身体不舒服吗？”
杨沐明白她的意思，说：“你也觉得奇怪对吧！
明明简历写的那么好，履历也是真实的，我还特意查了，都是本人来面试，没有人是顶替身份的……所有人看起来精神状况都很正常，按理说这两个人应该稳过面试才对。”
但那名面试没通过的候选人，有几个很基础很重要的问题答不上来，还有几个很常用的，可以说是常识的问题，答得支支吾吾。
另一个她没办法决定的，知识和技术方面倒是没什么问题，就是在谈话中，总感觉这人对海洋生物的态度不太对劲，似乎并不觉得救助濒危海洋生物是什么很重要的工作。
杨沐有些迟疑，而一同参与面试的研究员对这人也不太满意。
云湖没搞明白为什么人力模块会出现问题，按理说后者这种表现，他的敬业指标分数都没办法及格。
不过近期系统bug出现得实在频繁，她也有点习惯了，说：“这两个人都不要，你给剩下四个人发offer吧。
现在有四个助理，已经不太影响工作了，剩下的可以慢慢招。”
“好的。”
杨沐挂断电话后，云湖揉了揉眉心，无奈道：“系统，你能不能排查一下？现在这些bug已经多到影响使用了，你不会哪天突然就崩溃蓝屏吧？”
【已收到宿主反馈。
】
【自检中……】
【人力模块当前bug数量：0】
云湖：“……”
别的不说，这系统嘴是真的硬。
她想了想，说：“你再自检一下任务模块，有bug就早点修复，别总是拖着。”
【任务模块自检中……】
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