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§根据性格特点去识别他人
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通过观察去了解他人是一个良好的途径。
观察法是指在特定的环境中，对某个人的各种表现、待人接物等方面进行考察，得出综合印象，再经过自己的分析加工，最后把握其本质特点然后观其本质，而察其为人。
这种方法是最易于实行的一种方法。
因为它既不需要观察者去亲自接触其观察的对象，也不需要有意安排或预先准备，只需经常与其一起参加活动，能够在各种场合中看到其表现就行了。
很多人认为人际交往能力与性格有关，外向者善于交际，内向者不善交际。
这样的说法虽然有欠周密，比如性格内向者也有许多好朋友，性格外向者没有知心朋友这样的例子在现实生活中也不在少数。
但是性格的确是影响人际交往最关键的因素。
通常情况下，性格外向的人比性格内向的人善于交际，善解人意的人比霸道无理的人更容易交到朋友。
（1）性格热忱的人：最佳伙伴
性格热忱的人不论从事哪种职业，只要充分发挥其性格，便能得到肯定与赞赏。
这种性格的人最适合具有挑战性的职业，工作积极又有效率，是典型先锋性格。
富有创意、喜爱看到事情的光明面是他们的优点，并且是活在掌声下的人，喜欢受他人肯定。
这种人还体贴他人的难处、让他人在工作上更有冲劲，所以有着很好的人缘。
不论是上司、同事还是朋友，一旦了解他们，都会被他们的热情所打动，愿意成为他们的朋友。
但是性格热忱的人由于自主性过高、喜爱表现自己，故容易和别人在合作上产生冲突，不利于建立良好的人际关系。
这种类型的人，不论是在工作、学习和娱乐中，参与感、掌声与赞美都是他们不可或缺的原动力。
（2）性格细腻的人才：潜在竞争对手
性格细腻的人很重视团体合作，不喜欢抢风头，这是他们的优点。
因此，他们通常都有着很好的同事关系。
在同事的眼中，他们是温和善良的，不会耍计谋陷害人，因此同事都愿意与他们相处，并且很容易把他们当作自己的知心朋友。
但他们有时那慢工出细活的行事作风，不免让性急的同事看不过去，但不会引起同事的厌恶。
个性温和的他们常扮演着沉默的角色，没有太多意见及野心，任劳任怨的个性常得到上司的赏识，是一个潜在的竞争对手。
温和的他们也不是宰相肚里能撑船的人，细腻性格使得他们对伤害过自己的人往往不能原谅。
这种性格的人，不但勤俭也很能为老板精打细算，有着精细的省钱之道。
（3）活泼性格的人：博而不精
性格活泼的人重视整体人际关系，很快便能适应新环境并结交新朋友；办事很有效率，再加上聪明及危机处理的应变能力，所以很讨上司喜欢。
这种类型的人天生好奇，对所有的人、事、物都抱有很大的兴趣，喜欢学习各种新东西，对于新上手的工作，也能很快掌握，在公司里扮演通天角色。
他们活泼的性格也使得他们经常是聚会和晚会上的灵魂人物，总能够吸引大家的注意。
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