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这些人能力绝对不会差的！
经徐鐸这么一提，苏杭觉得完全可以在学校找一些人来试试，反正大方向有他把控，应该不至於出什么岔子。
而且自己的校友，又和公司一起成长，用起来忠诚度各方面也会更高，
“巧了徐哥，大三大四的学生，比较適合做运营、行政包括投资专员这一块的？给我介绍几个？”
老张头那边进度属实是有点慢，苏杭自己认识的大三大四学生也不多，主要就顏璃姜淮她们几个法学院的。
如果徐鐸能推荐些不错的人才，那也是极好的。
“你找这些人干嘛？”
烤肉店还需要这些岗位？
徐鐸有些疑惑。
“我除了烤肉店还准备做一家投资公司，现在正要起步，所以非常缺人，徐哥你人脉广，有合適的多给我推荐推荐，谈谈么，也不影响什么。”
“投...投资公司？！”
徐鐸有些震惊的看著苏杭，投资公司可不像烤肉店，有几十万就能做起来，那可是需要大笔资金的！
“学弟你有那么多资金吗？”
“这个徐哥放心，钱我有，只是现在很缺人，如果学长推荐的人合適並且谈成入职，一个人我给你200块介绍费，怎么样？”
苏杭这一套基本上就是网际网路大厂和一些外企常用的內推奖励的模式。
像国內的企鹅、阿狸、千度这些公司，在发展过程中就很早地意识到了內推对於快速获取高质量人才的重要性，也积极推行內推奖励制度以吸引內部员工推荐优秀人才加入公司。
这一套还是比较有用的。
“哎！
这就是顺带提一嘴的事儿，都是朋友，给钱就没必要了，我帮你留意留意。”
徐鐸虽然挺心动的，但是他这个人是真的好面子，也不好意思收苏杭的钱。
“不不不，一码归一码，如果学长推荐的人真的合適，那这个还是很有必要的，也不能找你白帮忙，你別嫌少就是了。”
“一个人200还少？！
只不过学弟这个真不用！
你这.....
“行了徐哥，这事儿確实挺重要，咱们就这么定了，你帮我多留意一些靠谱的人才才是真的帮我大忙！”
“行，我肯定用心帮你把这事儿办了！”
见苏杭態度坚决，徐鐸也不再推辞，心里也隱隱有些高兴。
他每个月生活费也就1000，偶尔超还需要跟家里要一点，如果真能帮苏杭推荐几个人，那也能和许芷婉多下几次馆子了。
两人聊著手上已经烤好了好些串儿，端著托盘拿到四个女生面前，“来尝尝，我和杭子的手艺怎么样？”
见到徐鐸有些意气风发的样子，而且对苏杭的称呼也亲近了不少，许芷婉几女都有些异的对视了几眼。
“嗯！
味道不错！
这个五烤的金黄金黄的，边缘微微焦脆，呈现出诱人的焦色，咬下去外酥里嫩的，好次！”
小吃货金佳橙当仁不让的直接拿了一串烤五塞进嘴里，烫的嘶嘶直吹气，但是却吃的不亦乐乎。
“嗯！
这个里脊也好次！
鸡翅咧？
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