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他收拾好行李，带着这几个月摸索出的新工装调试技术和多年的设备实操经验，一路匆匆赶回熟悉的厂区，只是站在厂门口，心里却藏着一丝忐忑，怕自己离开的这段时间，早已跟不上厂子的新节奏。
小李拎着行李刚进厂区大门，正在门口巡检的老张一眼便瞅见了，当即快步迎上来，递上一杯温热的茶水，嗓门洪亮地笑着说：“回来啦！
就等你这个技术骨干撑场子了，新烧结设备就差你这样的能人来调试！”
周围路过的工人也纷纷围过来挥手打招呼，一张张笑脸真切又温暖，没有半点生分。
小李看着眼前这熟悉的一切，心里的忐忑瞬间烟消云散，彻底落了地。
回归后的小李，被直接任命为碳化硅车间的核心技术骨干，和小刘搭伙牵头优化生产流程、攻坚新设备调试难题。
他带来的新工装调试法，通过精准校准工装定位、优化调试步骤，大幅提升了操作效率，让碳化硅成型工序的生产效率直接提升15，不仅大幅缩减了生产耗时，还节省了不少人工成本，厂里的人提起他，都忍不住竖起大拇指：“还是小李厉害，这技术是真的顶！”
眼下，两人更是铆足了劲，对着新烧结设备的厚厚一沓图纸反复研究、测算数据，办公室的灯天天亮到深夜。
灯光映着两人埋头琢磨的身影，一会儿趴在桌上写写画画、标注参数，一会儿对着图纸争论探讨、梳理思路，绞尽脑汁攻克设备调试的一个个难题，满心就盼着新设备能早日投产，为厂子的扩产提能添上关键一把力。
厂里的变化，不光体现在源源不断的订单和崭新的设备上，更藏在每一个人的精气神里，藏在车间的每一个角落。
老周的老母亲病情彻底稳定，孩子也顺利进入厂区附近的小学入学，没了后顾之忧的他，干活比从前更有冲劲，还主动向车间申请，带起了两个年轻徒弟，将自己十几年的炼钢、锻造经验毫无保留地倾囊相授。
每天上班，他都带着徒弟守在炼钢炉旁，手把手教他们看炉温火焰的颜色、把控钢水浇筑的节奏和力度，徒弟的操作稍有偏差，他便立马指正，让他们反复练习，直到操作精准无误为止，半点都不敷衍。
徒弟小杨更是争气，肯学肯钻又踏实，跟着老周学了不到一个月，首次独立把控炼钢炉温便精准到±3c，完全达到了上岗标准。
老周看着徒弟的熟练操作，拍着他的肩膀笑得合不拢嘴：“小子，出息了，这算是正式出师了！”
小杨挠着头，脸上满是藏不住的开心，心里暗暗发誓，要跟着师傅好好干，踏踏实实学技术，为厂子多做贡献。
不光是老周，整个厂区的人都拧成一股绳、心往一处使！
车间里随处可见讨论技术、琢磨效率、交流经验的身影，老师傅带新徒弟传帮带、手把手教实操，年轻技术员碰新思路谈创新、探索新方法，老师傅的丰富实操经验结合年轻技术员的数字化、智能化想法，碰撞出不少亮眼的火花。
就连碳化硅车间原本繁琐的原料预处理流程，也被优化了不少，光是预处理环节，每天便能省出两个小时的生产时间。
生产效率节节攀升，车间里的欢声笑语也多了起来，每个人脸上都带着踏实的笑意，手里的活计干得愈发麻利，全厂上下都憋着一股劲，就等扩产提能的东风吹起。
可就在这份蒸蒸日上的势头里，小李和小刘对着摊开的烧结设备图纸，却同时皱紧了眉，办公室的夜灯映着图纸上的红色温度标，灯光晃得人眼晕，那抹红也压得两人心头沉甸甸的。
小李指尖用力点着那串红色数值，指腹磨出了淡淡的白印，声音里裹着难掩的凝重：“反复测了十几次，烧结临界温度始终和手册标着的差08个阈值，这一点卡不住，开机直接烧损炉芯，整台新设备都得废！”
小刘捏着皱巴巴的测算草稿纸，指节绷得泛白，指腹蹭过满纸的数字，半天说不出一句话，眼里满是焦灼。
全厂上下盼了许久的扩产提能，终究还是卡在了这道要命的技术硬骨头前！
作者有话说：家人们！
第五章新局开启，厂子终于迎来向好光景，施工遇阻全员齐心破局，小李归队硬核提能，新老搭配火花四溅，订单接到手软！
可谁能想到，临门一脚竟栽在08个温度阈值上，这道技术硬骨头能啃下来吗？后续还有更多难关等着大伙！
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：（）北大井人
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