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赵文博心里的念头一旦冒出来，就再也按捺不住——上一章在“务实”
与“虚名”
间的纠结，终究还是被“向上走”
的功利心压了下去。
没过几天，他参加矿务局高层会议，会上几位副局长提到其他省属国企负责人时，都尊称“董事长”
，语气里满是敬重，还特意强调“董事长是企业战略核心，更显稳重可靠，对外对接也更有分量”
。
散会后，他特意拉着矿务局办公室深耕体制多年的老陈，找了间没人的休息室打听：“老陈，你在局里待得久，懂的规矩多，你说总裁和董事长，在咱们国企体系里，哪个更贴合二级单位一把手的定位？”
老陈递给他一杯热茶，笑着解释：“这俩头衔侧重不一样，总裁偏运营执行，董事长偏战略决策。
咱们国企体系里，二级单位一把手叫董事长更常见，也更显正规，对外沟通时能明确决策层身份，比总裁听着更稳重，局领导那边也觉得你懂规矩、拎得清。”
这话像一颗定心丸，彻底坚定了赵文博的想法。
集团刚起步，正需要树立稳重可靠的形象，自己作为矿务局派来的“一把手”
，头衔贴合行业惯例，既能给局领导留下好印象，说不定还能为日后晋升铺路。
于是，刚挂了十几天的“总裁办公室”
牌子，又换成了锃亮的“董事长办公室”
。
换牌那天，他特意让秘书把新印的“赵董”
名片分发给各科室，还在中层干部群里发了条“集团架构优化，头衔同步规范，方便对外开展工作”
的通知。
一整天，他都刻意放慢工作节奏，把办公桌收拾得一尘不染，新名片摆得整整齐齐，每隔十分钟就起身往门口瞟一眼，听到走廊里传来脚步声就下意识坐直身体，指尖轻轻敲击桌面，盼着有人能主动进来道贺，或是顺口喊一声“赵董”
。
可直到下班，除了几个心腹下属在群里敷衍点赞，没人真的凑上来问起换牌的缘由，连平时爱打听消息的行政科小李，路过办公室时也只是匆匆一瞥，脚步没半点停顿。
他捏着口袋里的新名片，边角硌得掌心发紧，心里那股期待的热乎劲渐渐凉了——换了更“规范”
的头衔，怎么还是没人当真？难道自己的苦心，就这么不被认可？他在走廊里踱了两圈，迎面碰到采二区的老矿工老王，对方刚从井下上来，一身煤味儿还没散，脸上沾着些煤屑，脑子也晕乎乎的，顺口喊了声“赵总好”
。
赵文博愣了下，随即挤出笑容，语气带着几分刻意：“老王刚下井辛苦啦，一身汗味，快回去歇歇。
现在叫赵董就行，集团成立了，头衔也规范了，对外谈合作也体面。”
后来区里领导听说了这事，特意找老王叮嘱了几句，之后老王再见到他，都规规矩矩叫“赵董”
，偶尔还会笑着补一句：“赵董，今儿没下井巡查啊？”
可并非所有人都这么配合。
有一次开中层干部会，生产科李科长汇报工作时，接连三次叫错成“赵总”
，虽然每次都及时改口，脸上还带着歉意的笑，不停地说“抱歉赵董，习惯了习惯了”
，却让赵文博心里很不是滋味。
散会后，他特意把李科长叫到办公室，半开玩笑半认真地说：“李科长，现在是集团了，得按新头衔叫，显得规范。
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