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北服公司经过几年的运行发展，各个下属单位都进入了一个平稳发展阶段，对北服公司的发展起到了中流砥柱的作用。
有些单位，虽然产生不出大的利润，但是能安置工人就算是做了贡献。
碳化硅厂在酝酿着要上马磨料车间，当下碳化硅烧成料销路不好，生产出来的产品积压的真不少，为了解决积压产品销路不好的问题，他们每天都在开会研究，研究的结果就是上磨料这个项目。
其实上这个项目也挺简单，车间厂房就有现成的，只是稍微改造一下就可以，主要是球磨机这类设备，是要上报审批。
虽然公司是独立经营，但是在上设备这个问题上，还是没有彻底放开，还是要一级一级地上报研究。
毕竟矿务局才是主体单位，多少年来的管理理念还没有彻底地改变过来。
碳化硅厂写可行性报告上报公司，公司再组织技术人员进行论证，论证通过了就再开班子会讨论决定，然后就再以公司为主体单位上报，矿务局在接到报告后，再组织专题研究，然后再给予回复。
一圈下来，几个月过去了，这就是国企改革开放中的诟病，说是放开了，其实还是老模式。
公司通过这样的程序，无疑是为了向矿务局要钱，可矿务局的钱也不随便乱花，到最后也只能给予亏损补贴认可这笔账，认可这届领导班子做出了成绩，却不给钱，钱还要自筹。
没人给钱，也不过是在年底考核时多写了一笔“全年完成固定资产投资多少多少钱”
而已。
虽然改革开放多年了，但是煤矿领导人的思想还在徘徊不定，事事请示汇报的工作作风还没有转变过来，领导应付领导的思想还没改变。
虽然说北服已经脱离了母体，但还不具备法人资格，法人资质还是矿务局，所以一级级的打报告也就是常态化了。
安厂长递交上了请示报告后，看上去明显地轻松了许多，他能主动地找人聊天了。
在他担任碳化硅厂长以来，这是从来没有过的事。
运销公司与碳化硅厂就在一个办公楼里办公，他从来没有主动找过覃允鹤聊过天。
这天他破天荒地来到覃允鹤的办公室，覃允鹤一见他来了，有点受宠若惊的感觉，还以为是找自己有事，用疑问的语气问道：“有事？”
“没有什么事，就是来与你闲聊一会儿。
在一栋楼里面，一年了也没有在一起喝个茶、说说话，这几天正好不太忙，找你闲聊一下，没有别的事。”
说完，他拉过一把椅子主动坐下来。
“你可是稀客，我给你泡杯茶。”
覃允鹤说着就去准备泡茶。
“不用客气，都是一家人，只是干的行当不同。”
“哪能呢！
你轻易不来，来了泡杯茶喝是应该的。
你先坐着，我把水再烧开一下，水温低了泡出来的茶不好喝。”
覃允鹤把暖水瓶里的水倒进电热水壶。
他知道安厂长这人很讲究，但并不活泼，听别人讲，安厂长也不爱串门、不爱闲聊，所以覃允鹤在他面前难免有些拘束。
“自从调到碳化硅厂，我们还没有坐下来说说话。
这段时间忙里忙外的，也懒得动，这几天正好要整理厂房，让他们去干吧！
也是锻炼年轻人的机会，就放手了。”
安厂长说着双手向外一张，示意自己已经放开了琐事。
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