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当这样精细算帐的时候,即便是在某个城镇上是个首富家庭,他也不可能会把这个帐给算的完全清楚。
当然,这只是最拮据状態下。
如果要是花的更多一点的话,那么这个数字很有可能还会再多上几个百分点。
有人说几个百分点不算事,但是每一个百分点是好几千万的话,你还能够承受的了吗?这些钱到底该如何赚出来?普通人是不知道的,因为普通人的认知就只有这个高度。
他们除了打工赚钱之外,可能想到的就是老板给的提成。
但是把这两样都加起来,那也不足以把一个强者给培养出来。
在很多人的眼里,培养一个强者的確是非常困难的事情。
但是他们认为兴美贸易公司和普通家庭是不一样的。
这样的机构在培养强者方面,早就已经有各种各样的知识了,他们也已经形成了各种各样的体系。
所以对於他们来说,培养强者是非常容易的事情,花的钱也比普通人要小得多。
这样说也没毛病,但不能说人家一点付出都没有。
每年公司內部和公司高层都会形成这样那样的斗爭。
何雨柱之前的时候也看过,但是没想到今年会这么严重。
就拿地组的那些天才来说,有很多人都已经是走到了要造反的地步。
到底是什么样的原因把兴美贸易公司搞成这样?何雨柱有的时候也想去问一下,但是身处於b区这样的地方,没有人会给你这方面的消息。
蔡经理就算是说了的话,那也不可能会说到点子上。
因为蔡经理那些人明白,面对何雨柱这些超级天才,那只能是报喜不报忧,不能够说咱们公司哪里有问题,只能说咱们公司稍微出了点问题。
至於到底该如何解决这个事情,那就不是蔡经理这个等级的人应该知道的了。
当然,对於这些新人的言论,何雨柱也不是说完全不在乎。
平常的时候,只要不在自己的面前说,你们隨便说都是可以的。
贸易公司的高层也在採纳这些新人的言论,对於何雨柱所发表的感恩言论,高层那是非常欣赏的。
一个人的三观非常重要,如果要是连你的过去都不敢正视的话,那你这样的人永远都不可能会成为一个人才。
现在你仅仅是在中层混的还可以,如果要想到上层的话,那几乎是不可能的事情。
现在你已经是把你自己的劣根性表现出来了,將来那些人也不可能会跟在你的身后。
所以对於公司內部的这些年轻人来说,一旦要是表露出那种言论,那么在接下来的一段时间里,或许公司就得考虑把你给卖掉了。
其实这也是很正常的事情。
公司培养你这么长时间,你动不动的就在外面说公司的坏话,甚至是在公司的新人面前乱说话。
那么公司接下来该如何发展呢?我培养你的確是採用了一些计策,但是在培养的过程当中,难道你就没有什么好处吗?你有好处你一点都不说,你全部所说出来的都是坏处。
这样的说法公平吗?
如果要是真的想要掰扯一下的话,那应该是把好处和坏处都说出来,这样才能够给別人一个全面的评断,而不是你这种单独的砍断一半的评断。
在这种情况下,那是不公平的。
而且你在给別人诉说的时候,那也纯粹是你自己的一面之词。
所以在这样的情况下,大家都是不方便多说的。
这场言论在公司內部持续的时间可真的是不短。
有些人在这件事情的刺激之下,总认为自己是怀才不遇。
如果公司能够给自己安排一些比较像样的师傅的话,那可能现在已经混得比原来更好了。
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