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既然要踏入游戏这个领域，不说精通技术，起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。
不然日后被手下的人说什么就是什么，和被经理人刷的傻x老板没什么区別。
人是需要终身学习，经常练习的，因为知识和信息会更新叠代，不学习终会跟不上时代被拋弃。
如同玩游戏下副本团本，有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚，直接参加攻坚。
结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。
“哦？你擅长游戏的策划和玩法？那你能说说《斗战神》失败的原因吗？”
冯冀直接问道。
他从不避讳《斗战神》是个失败的项目，如果对方连斗战神都没玩过，那么对他这个人也不了解。
冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾，但是对人员的招聘一直很谨慎。
不能找到志同道合的战友，他寧愿自己下场做开发做外包也不招人。
“用做单机的方式做网游，高质量內容產出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”
李洲隨口答道。
他知道这个回答应该只能算中规中矩，因为这是后来业內人士总结《斗战神》失败的原因。
电话那头的冯冀沉默了一会，然后问道：“你期望的薪资是多少？”
“我不差钱，我就是想做游戏，不发工资也行，我喜欢跟著有能力的前辈后面学习游戏製作。”
冯冀听完李洲的回答眼前一亮：“你叫什么名字？你现在在哪？方便来鹏城见个面吗？”
“我叫李洲，你给我一个地址，我大概两天后去鹏城一趟，你看可以吗？”
李洲想了一会回答。
“好好好，那我们就这么约好了。”
冯冀连忙说道。
如果对方的策划能力很强，那么他打算自己转入开发岗，而且对方不缺钱！
掛了电话之后，李洲拿起桌子上的拿铁喝了一口。
“老板，新公司的负责人就是这个冯冀吗？他很重要吗？需要你专门跑鹏城一趟？”
俞姚疑惑道。
“你认为钱学森钱老对华夏重要吗？”
李洲反问道。
“那当然重要了。”
俞姚不假思索的回答。
“优秀人才不仅是企业成功的关键，更是国家竞爭力的重要支撑。”
“人才的高度，决定了企业的高度，人才的广度，决定了企业的广度，而人才的深度，则决定了企业的深度。”
李洲有感而发道。
小到一家餐厅因为换了主厨，从而生意直接一落千丈直接倒闭。
大到国家层面因为一个天才解决了飢饿问题和国防问题，企业和国家都离不开优秀的人才。
帮小米公司上市后就离开的cfo周受资就是雷总得不到的人才。
而李洲將来的资本蓝图中，人才就是最重要一环，单靠他一个人单打独斗，从时间方面来说就远远不够。
冯冀的团队如果能全力帮助他，可以为他带来几十亿甚至上百亿的资金。
再怎么重视冯冀他们也是不为过的。
而且这样的人才非常难得，李洲对洲越网络的未来非常看重，这对他杀入未来製造业的会带来有很大的资金助力。
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