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“平常电路出了什么问题，营区老旧的地方需要翻新，全都指望着人家呢。”
“再比如饲养员，炊事员之类后勤保障人员，别说训练了，很多人甚至都不考核！”
“可要是没了人家，咱们有一个算一个，全得饿着肚子训练！”
不是所有单位都是347团。
也不是所有人都能像赵卫红一样，把主管后勤工作的养殖队带的嗷嗷叫。
而赵卫红当时之所以能把养殖队带出成绩，很大一部分原因，是借了“联巡”
的东风，让赵卫红能找到充足的“怨种”
负担养殖队的工作，为各位饲养员争取额外的训练时间。
要是没人帮忙分摊养殖队的本职工作，就是累死赵卫红，他也不可能把养殖队带的那么厉害！
正常情况下，少部分炊事员和绝大多数饲养员，乃至于负责营区卫生的垃圾搬运队，都是在营区里默默无闻的做着贡献。
不需要训练，更不需要考核。
但要是没了他们，整个营区当场就得停摆！
要是只以考核成绩论短长，对于这部分默默做贡献的同志们来说，实在是太不公平。
对于这一点，赵卫红在这半年的调研之中，深有体会。
论体能，论素质，甚至是作风。
很多驻扎在艰苦偏远单位的战士，是比不过那些主力团，王牌团的战士的。
但如果只论和平时期做出的贡献恐怕很多人都会觉得，前者要远远大于后者。
赵卫红也是一样。
意识到了这一点后，赵卫红的带兵理念也从原本的“唯素质论”
，逐步的向“综合考量”
所转变。
不是只有考核成绩优异的兵，才是好兵。
而作为部队里的领导者，赵卫红的目标应该是带出一群好兵，而非是一群只有体能嗷嗷叫的兵。
但这并不意味着苦练军事本领的普通军人，在赵卫红这里就不受重视了。
别忘了，军人首先，应该是保家卫国的战士，然后才是其他的身份。
而红二连一排的每一个人，都是要保家卫国的“战斗员。”
而他们的“对手”
，也应当是其他的战斗员才对。
“放心吧，炊事员，饲养员的评优评先名额，不会与你们的名额发生冲突。”
“咱们排的战士要做的，是和连里的其他战斗员竞争！”
“我希望咱们排被评优评先的个人，无论哪一项，单拎出来都能让其他没能拿到先进的同志佩服！”
“这就是我的态度！”
说罢，赵卫红没再做声，给了王飞三人思考，或者说是表态的时间。
是维持现状，还是按照赵卫红的要求，以全面而又无可挑剔的表现，去争夺年底的评优评先名额。
对于三位班长来说，并不难选。
更何况，从赵卫红突然回到446团的那一刻起。
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