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翌年，陈国发生车祸。
当时史玉柱正在兰州开会，听到这个消息，史玉柱如在梦中，不敢相信是真的。
他撂下电话后连夜飞回上海，等赶到医院时，陈国已经是奄奄一息。
当年，和妻子离婚的时候，史玉柱哭过。
也就是在那个时候，这个硬铮铮的“铁人”
发誓，以后绝不会再哭。
然而，这一次陈国的意外身亡却给了史玉柱很大的打击，史玉柱再次落泪了。
之后，全公司停掉所有的业务给陈国办后事。
史玉柱在后来回忆时表示，那是一种“断臂之痛”
，是自己失去了一
只胳膊。
此后每年清明，史玉柱都会带着公司高层管理人员去祭奠。
这件事情过去之后，史玉柱对高层管理人员用车也做出了要求，只用“SUV”
（运动型多功能车），并禁止所有人在上海之外自驾车。
此事过后，史玉柱并没有重新接过原本陈国负责的“脑白金”
，将这方面业务完全交给了刘伟。
原因很简单:“刘伟做上海健特副总，她分管那一块，她花钱就是比别人少很多。”
“她跟了我12年了，没在经济上犯过一回错，我自然非常相信她。”
“脑白金”
在全国1800多个县都有销售渠道，销售旺季时拥有超过一万名员工，各地一共设立了300多个办事处，刘伟能叫出其中大部分办事处经理的名字。
“我需要充分信任的人不用多，四五个就够了。”
于是史玉柱坚持精简总部。
珠海巨人销售额达两三亿元时，总部已经达到了三百多人，而“脑白金”
做到10多亿元时，总部只有十多个人，其中自然有他的“四个火枪手”
。
在这物欲横流的社会，有多少人愿意誓死追随一个负债超过2亿的人呢?而这些人就像诸葛亮对盂获七擒七纵一样，最终使孟获输得心服口服、自动归降。
由此看来，史玉柱绝对具有领导者所需要的人格魅力。
只有彼此真诚，才会相互尊重，才会让管理者与员工感到彼此之间在人格上是平等的，才会充分发挥人力资源的潜能，切切实实地为企业降低成本。
充分发挥团队的作用
美国著名球星迈克尔·乔丹说过:一名伟大的球员突出的能力就是让周围的队友变得更好。
在关键时刻，优良的团队精神可以显示出它巨大的
能量。
诺基亚公司的成功得益于他们的团队精神，微软没有各个部门、各个层次的员工协作，就没有Windows系统成功的市场推广。
曾经令巨人集团和史玉柱引以为豪的年轻团队，的确给巨人带来了许多的活力、冲劲与闯劲。
然而，也正是这样一支团队，却无法经受住利益的**与考验。
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