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挂断电话，江雪安疑惑地眨了眨眼。
是什么重要的事，居然需要当面才能谈？
难不成……这几天她处理的某个合约出了纰漏？不可能啊？
虽说前景似乎不太乐观，但江雪安也不是杞人忧天的性子。
平静地处理完收尾工作后，她便赶在下班时间前回到了公司。
她放下包就直接去敲响了经理办公室的房门。
“请进。”
江雪安推门而入，神态自若地在办公桌旁的椅子上坐下。
轻掀眼帘，她试图从顶头上司的面部表情推测即将迎来的是好消息还是坏消息。
然而，严经理的表情却是——
没有表情。
好在这位小领导也不是磨磨唧唧的性子，她直接开门见山道：“之所以叫你回来，是因为最近咱们部门有一个内推晋升的名额，我打算给你。”
“……内推？”
冷静自若如江雪安，也不由被这天降的馅饼砸得懵圈了片刻。
以他们部门往常的晋升机制，她这种销售代表若要升职，就会成为上一个level的销售经理——即严经理目前的职位。
但这种机会向来可遇不可求。
要么，得有现成的经理离职挪出空位，要么，得等公司扩招，待基层员工的数量扩大至能再多出一个小组后，才需要再提拔一位底层管理人员。
听严经理说出前半句话时，江雪安还以为对方是想安抚她。
毕竟，距离她上次升职也就过去了不到一个月，即便她再是天赋异禀，也不可能跳级到这种程度吧？
那样的话，那些资历比她深的老员工还不“揭竿而起”
？
她原本的预想是，尽量在一个季度或半年内拿下几笔大单，如果运气好，或许能恰巧赶上职位空缺，到那时候她也有一争之力。
谁知机会竟出现得如此迅捷？
但还没来得及失望，严经理的后半句话就如仙乐般响在耳边。
若是按照正常的晋升渠道，以她的资历连报名的资格都没有，可内推却不一样。
比起资历，顶头上司的推荐更看重能力。
有了这张入场券，说不定她还真有可能短时间内再度升职！
办公桌对面，严经理眯起狭长的双眸：“怎么？这么惊讶，难道你是觉得自己没有资格？”
“不，当然不是。
我虽然资历尚浅，但不认为自己的业务能力会比其他同事差。”
江雪安自信扬唇，但很快话锋一转，“只是，毕竟咱们组的其他组员都比我先来公司，大家工作也都很努力，经理您这样做……不担心无法服众么？”
严经理难得地笑了：“那就要靠你了。”
她靠向椅背，手中的钢笔在桌上点了点：“这次之所以有内推资格，是因为公司决定提拔两位副总监，且已经决定由我和隔壁组的陶经理担任。
而空出的这两个经理位置，则由你们这些se竞争上岗。
原本上面设定的参选资格是要至少在当前岗位上工作满一年，但考虑到你出众的能力，我觉得你也应该有个参与的机会。
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