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甚至“不近人情”
呢？除了引人关注之外，这些企业实际上在招聘时就已经想到以后岗位上更需要什么样的人才，这是对“互联网招聘思维”
的“物尽其用”
。
因为归根到底，随着“90后”
这波互联网原住民纷纷走出校园，他们身上的二次元、多元文化特征也异常突出，外界很难融入他们的文化圈子；与其这样，那还不如用这些人来“以毒攻毒”
，专门服务于互联网企业的同龄人用户。
[5]
◆语不惊人誓不休
互联网时代的酷文美文实在太多了，语不惊人誓不休。
如果还是沿用过去那种四平八稳的八股文格式，恐怕很难招人懒得看上一眼，又怎么能起到应有的效果呢！
相反，如果能在语言上就先声夺人，即使招聘效果不好，先抓住人的眼球，也算是一大成功。
所以能看到，进入2015年后北京某广告公司在网上刊登的一则招聘海报爆红，不但被冠以“奇葩招聘”
之名，并且还被许多机构竞相模仿，甚至成为招聘启事的标准文案，是不奇怪的。
该公司共招聘五大岗位，其基本条件中都有一条是这样写的：“百折不挠后不产生：虐他虐己倾向，可以向领导抱怨（不是报复），但不能向客户宣泄”
，工作压力之大可见一斑，可是这比自己直接说出来要缓和多了。
不但如此，简简单单的几句话，就在招聘启事中把性格、能力、态度罗列了出来，看似简单，其实门槛并不低。
所以，这样的招聘启事不红也难。
[6]
[1]《另类招聘雷死人：招人要看八字，姓“裴”
的不要》，中国新闻网，2013年8月9日。
[2]王益、陈曦：《南京一公司奇葩招聘广告：主管要打过群架、司机要闯过红灯》，载《现代快报》，2015年3月24日。
[3]飞机杯，又称增大理疗杯，是一种男用便携类性用具，外观小巧像可乐罐。
因为男性**俗称“打飞机”
、“**”
，故名。
[4]互联网圈内事：《2014：回顾互联网公司招聘的那些奇葩故事》，钛媒体，2014年11月18日。
[5]《90后的毕业去向：最适合加入互联网创业公司？》，人民网，2015年5月20日。
[6]《史上最奇葩招聘爆红，引发网友热议》，中国网，2015年4月27日。
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