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简宁长长舒了口气，把外衣挂好，转身叹道：“这孩子拿这么多钱出去，真是万幸！
这孩子……唉，说起来，根子还是出在‘钱’字上，出在这眼前晃悠的‘差距’上。”
她坐到李成钢旁边，语气带着感慨，“你看，咱们，还有院里大多数在工厂干了半辈子的，一个月工资，基本都是五六十、拿七八十很少了，算得清清楚楚。
可外面呢？像解成他们这样，胆子大点，肯放下脸面吃苦，去南边倒腾点电子表、磁带、时髦衣服回来卖，或者就支个摊卖早点、卖杂货，运气好时，一天挣的，可能就顶咱们小半月工资。
‘造导弹的不如卖茶叶蛋的’，这话糙，可理不糙啊。
人心都是肉长的，天天看着这种对比，别说向阳这半大孩子心里长草，就是咱们自己单位里，后勤科、工会那些老同事，茶余饭后聊起来，哪个心里没点嘀咕？牢骚话可不少。
这风气一变，人心就容易浮，一浮，就啥想法都可能冒出来。”
王秀兰也放下手里的针线活，接口道：“简宁说得在理。
早些年，大家挣得都差不多，吃供应粮，虽然紧巴，可心里头平顺，没这么多比较。
现在政策是活了，路是宽了，可这心啊，反倒容易乱套了。
向阳看着自家亲爹跑单帮好像来钱快，再看看咱们这些按点上班、按月领死工资的，他能不迷糊吗？”
李成钢听着妻子和母亲的话，眉头渐渐锁紧，手指无意识地轻轻敲着桌面。
简宁的话，像一把钥匙，打开了他之前有些忽略的一扇门。
他之前更多地是从治安事件、青少年教育、家庭沟通的角度看待阎向阳出走，现在却猛然被点醒——这背后是一个更宏大、更汹涌的社会心态变迁的潮汐。
连机关里的同事都开始私下议论、比较，那自己所里那些天天面对社会最复杂一面、承担繁重任务的民警们呢？刑警队的弟兄们为了破案熬红眼睛，片警为了调解邻里纠纷磨破嘴皮，治安警在街头巷尾维护秩序……他们的辛苦和贡献毋庸置疑，可收入呢？除了固定的工资和有限的津贴，并无其他。
当他们看到社会上一部分人，甚至是一些有劣迹但钻了政策空子的人，短时间内生活发生巨大变化时，心里会没有波澜？长此以往，队伍里会不会滋生消极情绪？影响工作热情和责任心？甚至……动摇一些年轻同志对这身警服所代表信念的坚守？这绝非杞人忧天，而是必须正视的潜在问题。
李成钢作为一所之长，责任不仅在于破案抓人、维护治安数字，更在于带好这支队伍。
同志们的思想动态、实际困难、内心诉求，同样是关乎战斗力的核心要素。
所里最近任务重，加班多，已经有年轻民警私下抱怨补贴太低、加班费象征性，以前他觉得是年轻人娇气、不能吃苦，现在换个角度想，或许其中也掺杂了这种社会收入对比带来的心理失衡与价值困惑。
“你说得对，”
李成钢缓缓开口，目光变得深沉而严肃，他看着简宁，“这确实是个绕不开的大问题。
它影响的何止是一个阎向阳？咱们的干警队伍，也是社会的一部分，同志们有想法、有困惑，太正常了。
光靠开会念文件、讲大道理，解决不了心里的疙瘩。
得正视，得疏导。”
他顿了顿，整理着思路：“这样，等上班我得找个由头，不搞正式开会那一套，就以拉家常、听听大家对所里工作还有啥建议的形式，分头找几个老同志、业务骨干，还有那几个最近有点情绪的年轻人，单独聊聊。
得让他们把心里话倒出来，听听他们对工作强度、待遇、还有社会上这些变化的真实看法。
一方面，要引导大家正确认识国家转型期的复杂性，明白公安工作的特殊价值和责任，坚守初心；另一方面，也必须体谅大家的实际难处。
在我权限范围内，看看能不能在值班调休、食堂伙食、困难补助这些具体事上，再为大家争取改善一点。
哪怕只是多一声理解，多一份关心，也得让同志们感觉到，他们的付出，组织上是看在眼里、记在心上的。
队伍的心，不能散。”
：（）四合院之小片警的生活
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