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只有李成钢，仿佛被钉死在了原地。
他从普通民警熬成了股长，然后，就再也没有然后了。
股长，这个在公安系统里最基层的小头目职位，成了他仕途的天花板。
他管理的股室，往往也是些吃力不讨好、边缘化的部门。
巨大的心理落差让李成钢变得日益消沉和愤懑。
他觉得自己一身“屠龙术”
无处施展，是体制埋没了他这个“人才”
。
他开始消极怠工，对领导阳奉阴违，对同事也爱答不理，身上那股在部队和刚入警时的锐气，早已被磨成了尖酸刻薄的怨气。
他觉得自己看透了，这地方“没意思”
。
历史的车轮轰然驶入“拨乱反正”
的新时期。
机关里开始了新一轮的清查、调整和人事变动。
李成钢这种“根基浅”
、“能力平平”
又“思想复杂”
、“表现消极”
的干部，自然进入了组织视野。
更关键的是，在几次关键的政治表态或人事站队中，李成钢那种“穿越者”
带来的“上帝视角”
和实用主义心态，让他表现得有些“反复横跳”
、“立场不够坚定”
。
这在强调“忠诚可靠”
、“路线清晰”
的年代，是极大的减分项，甚至可以说是硬伤。
领导们私下议论：＞“这个李成钢，能力嘛…也就那样。
关键是，这人…心思有点活泛，不够踏实，关键时刻靠不住啊。”
＞“是啊，总觉得他有点…说不出的怪，想法飘，不接地气。
在公安口，还是得用根正苗红、稳当的人。”
于是，在一次看似平常的人事调整会议上，李成钢的命运被决定了。
领导找他谈话，语重心长：＞“成钢同志啊，你在局里也工作这么多年了，一直是股级骨干。
组织上考虑到你经验丰富，责任心强，为了更全面地锻炼你，也为了加强基层单位的保卫力量，决定调你到酱油厂保卫科担任股长。
这可是平调重用啊！
厂子规模不小，保卫工作责任重大，正是发挥你所长的地方。
希望你在新的岗位上，继续发光发热！”
“平调重用”
？李成钢听着这四个字，只觉得无比讽刺。
从堂堂公安局的一个股长，调到一个酱油厂的保卫科当股长？这明摆着是流放！
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