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虽然只是六级工，但他技术炉火纯青，经验极其丰富，尤其擅长处理复杂构件和难锻材料，是车间里解决疑难杂症的头号人选。
他干活拼命，一个人能干一个半人的量，从不惜力，也从不对工件挑三拣四。
对待徒弟，他严厉得近乎残酷，打骂是家常便饭，车间里流传着不少“刘阎王”
的传说。
然而，在技术上，他却毫无保留。
哪个徒弟哪个环节卡住了，他能蹲在滚烫或冰冷的工件旁，掰开了揉碎了，一遍遍讲解示范，直到徒弟真的弄懂为止。
车间领导和老师傅们都认可，跟刘师傅学，能学到真功夫，是实打实的硬本事。
生产处的领导和分管生产的副厂长都认得他，知道老刘是厂里技术骨干中的骨干，几次关键任务的技术攻坚都是他挑大梁，在工人队伍里威望很高。
前几天，刘海中直接找到了分管人事的劳资科科长，后来又“恰好”
遇到了下车间巡视的分管生产的杨副厂长。
他穿着那身沾满油污和汗渍的劳动布工装，粗糙的大手搓了搓，带着工人特有的那种憨直和不容置疑的底气，开门见山地说：“杨厂长，科长，跟您二位汇报个事儿。
我家二小子，刘光天，今年快满十七了，在学校也也开了毕业证明，身子骨壮实得很，扛得住！
这孩子也想学门技术，吃咱们轧钢厂这碗饭！
这不厂里大招工么，想请领导给个机会，让他进厂！”
他顿了顿，声音洪亮地补充道，像是在做一种保证：“您二位放心！
只要让他进来，我亲自带！
保管把他练成一块好钢！
让他像我一样，给咱厂里出力干活！”
他挺着胸膛，眼神里充满了对自己技术传承的自信和对儿子潜力的肯定。
劳资科长和杨副厂长对视一眼，都从对方眼中看到了了然。
刘海中这人，他们太熟悉了。
技术顶尖，生产骨干，为人耿直甚至有些粗暴，但在厂里威信极高，带出来的徒弟确实顶用。
这是他第一次为自家孩子开口，要求合情合理。
这种老工人、技术大拿的面子，必须得给！
这也是安定人心、鼓励老师傅带徒的积极信号。
杨副厂长当即笑着拍了拍刘海中的肩膀：“老刘啊！
你这可是给我们输送人才来了！
你老刘的儿子肯定是块干锻工的好料子！
行！
这事我们知道了！
你让他按时去劳资科报名，把表填好！
岗位嘛……”
杨副厂长看了一眼劳资科长，“我看就跟你一个车间，从学徒工干起！
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