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虽然只是六级工,但他技术炉火纯青,经验极其丰富,尤其擅长处理复杂构件和难锻材料,是车间里解决疑难杂症的头号人选。
他干活拼命,一个人能干一个半人的量,从不惜力,也从不对工件挑三拣四。
对待徒弟,他严厉得近乎残酷,打骂是家常便饭,车间里流传着不少“刘阎王”
的传说。
然而,在技术上,他却毫无保留。
哪个徒弟哪个环节卡住了,他能蹲在滚烫或冰冷的工件旁,掰开了揉碎了,一遍遍讲解示范,直到徒弟真的弄懂为止。
车间领导和老师傅们都认可,跟刘师傅学,能学到真功夫,是实打实的硬本事。
生产处的领导和分管生产的副厂长都认得他,知道老刘是厂里技术骨干中的骨干,几次关键任务的技术攻坚都是他挑大梁,在工人队伍里威望很高。
前几天,刘海中直接找到了分管人事的劳资科科长,后来又“恰好”
遇到了下车间巡视的分管生产的杨副厂长。
他穿着那身沾满油污和汗渍的劳动布工装,粗糙的大手搓了搓,带着工人特有的那种憨直和不容置疑的底气,开门见山地说:“杨厂长,科长,跟您二位汇报个事儿。
我家二小子,刘光天,今年快满十七了,在学校也也开了毕业证明,身子骨壮实得很,扛得住!
这孩子也想学门技术,吃咱们轧钢厂这碗饭!
这不厂里大招工么,想请领导给个机会,让他进厂!”
他顿了顿,声音洪亮地补充道,像是在做一种保证:“您二位放心!
只要让他进来,我亲自带!
保管把他练成一块好钢!
让他像我一样,给咱厂里出力干活!”
他挺着胸膛,眼神里充满了对自己技术传承的自信和对儿子潜力的肯定。
劳资科长和杨副厂长对视一眼,都从对方眼中看到了了然。
刘海中这人,他们太熟悉了。
技术顶尖,生产骨干,为人耿直甚至有些粗暴,但在厂里威信极高,带出来的徒弟确实顶用。
这是他第一次为自家孩子开口,要求合情合理。
这种老工人、技术大拿的面子,必须得给!
这也是安定人心、鼓励老师傅带徒的积极信号。
杨副厂长当即笑着拍了拍刘海中的肩膀:“老刘啊!
你这可是给我们输送人才来了!
你老刘的儿子肯定是块干锻工的好料子!
行!
这事我们知道了!
你让他按时去劳资科报名,把表填好!
岗位嘛……”
杨副厂长看了一眼劳资科长,“我看就跟你一个车间,从学徒工干起!
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