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文件材料已经拿去给工程师看了。
在化为公司，每个员工都是985、211或者各大名校的天之骄子，工程师更是天才。
这份技术材料他们是能看出好坏。
果然就在他和王董侃侃而谈的时候，总工程师敲门急冲衝进来。
“王总，这份技术太棒了，有了这份技术，我们手机的照相技术和相关的东西能立马做到世界领先，这到底是哪个科研团队做了，实在太天才了。”
“姜工，你確定这份技术能够实现，而且技术是领先的。”
“確定！
现在任何一家通讯公司还没有这样的技术，这简直是黑科技。”
“嗯，你先出去吧！”
“好的王董。”
王董面对江辰更加热情了。
“江董，你是做纸品行业的，这份技术你是怎么得到的？我只是疑惑没有质疑你的意思。”
“王董，我自然有我的科研团队，选择和贵公司合作，那是因为我很欣赏王董的人品和贵公司的企业文化，怎么样现在可以具体谈谈合作吧！”
“当然可以。”
现在手机更新叠代速度快。
手机更新换代越来越快，这主要归因於手机在现代生活中所承载的功能日益增多，使用场景的多样化导致手机损耗加剧，进而推动了更快的更新周期。
现在国產手机已经落后很多了。
如果技术一直卡脖子，那么国產手机永远无法赶超国外手机。
经过几个小时的洽谈，最后江辰拿到了化为公司1%的股份。
江辰只有分红权，在公司没有决策权。
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法律文件签署好后。
江辰这趟出行算是圆满结束。
现在他是化为第二大股东，股份仅次於王董。
化为的股权分配激励方案是其管理创新的重要组成部分，通过虚擬受限股和tup（时间单位计划）等方式，將员工利益与公司发展紧密绑定，形成了一套独具特色的激励体系。
能给江辰1%的股份已经很不错了。
化为的估值为几千亿元龙国幣，因此其1%的股份价值约为几十亿元龙国幣。
因此別小看这百分1的股份。
而江辰的这百分一股份和员工是不一样的。
这点股权不受融资等其它因素影响。
也就是说除非公司倒闭，或者他主动出售手中股权，否则他的股份是不会变的。
凭藉这点股份，他这辈子荣华富贵享之不尽。
回到了酒店，他拿起手机一边充电一边打一局游戏。
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