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国企工人抱着个铁饭碗，无忧无虑惯了，根本不考虑企业的艰难。
只有像铸造分厂那些工人，企业真的倒了，他们出去混一圈回来，磨没了没有效率磨洋工的毛病，才知道得到一个有保障的岗位不容易，再次工作，才会珍惜自己的岗位，好好工作。
所以，私企听见国企工人的名头就头疼，根本不拿他们当工人看，只觉得是累赘。
不是实在没有办法，谁也不肯接收这些工人。
曾经有不明就里的外资来办厂，觉得国企工人有技术，就全盘接收了。
结果半年之后，这家外企宁可和那些工人打官司，也要把他们大部分裁掉。
而那些工人还理直气壮，我们成了你的员工，你就得养着我们！
真是令人哭笑不得。
刘万程能答应接收所有的工人，和所有工人签订劳动合同，已经相当不容易了，再在资产上和人家这么算，人家当然不愿意。
而国企这些设备呢，正如刘万程说的那样，能用，但是效率底下，跟废铁也没什么两样。
而且还得花钱去把它们弄出去，对接手方来说，无疑也是一个负担。
这就像上战场打仗，人家用飞机、坦克、大炮，你还在用弓箭刀枪，这仗不用打就知道胜负了。
这种谈判，就不是王局长一个人可以决定的了。
而且，谁来拍这个板，都要背上贱卖国家财产的嫌疑，这可不是闹着玩的。
不转换更先进的产能，越干越赔，连工人都养活不起。
转换产能，没钱。
好歹出个刘万程，愿意把这个担子接过来，大家又担心背上贱卖国家资产的黑锅，这事儿就难办了。
许多企业，就是被禁锢在这样一个圈子里，双方无论如何无法谈到一起。
没有人愿意接手，企业也得想办法啊？这就给了少数人空子可钻。
利用先天优势，或者近水楼台先得月，或者内外勾结，在上面焦头烂额，实在没有办法的情况下，利用了改制这个本来极好的政策，以极便宜的价格，甚至是空手套白狼，把这些原本属于全体工人的财产，化为己有。
对于江山机器厂这个庞大的企业来说，一旦化为己有，还是可以变卖出许多钱来。
然后大的落后产能，变成很小的先进科技，最终落个凤凰重生的名声。
而本来可以容纳上万人的地方，变作了只有千把人，肥了少数“能人”
的腰包，大多数的工人，却失去工作，要么等待退休，要么成为四处漂泊的浮萍。
而江山机器厂，早就不招收新工人了。
二分厂是让刘万程接手，还是等待着那个最终的结果，这本来就是一个十分容易的选择，却因为各种各样的顾虑，无法达成一致。
高强、吴晓波和张静，跟着刘万程，从始至终参加了这个磋商。
他们见识了他们老板的口才，心服口服之余，却也彻底见识了对方的效率与拖沓。
吴晓波和张静意见逐渐达成一致，不和他们玩儿了。
这样会被他们拖累死，直接选一号项目，开始初步洽谈工作。
刘万程也开始失去耐心了。
树脂砂生产线眼看就要开始试运行。
确定产品，然后和产品需求方谈判，签订供货合同，这也是一个复杂的过程，也需要时间。
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