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“余下的钱怎么处置？”
“……”
人们七嘴八舌着，所提问题也达到了十多条。
“我来宣读吧，大家看看是否回答了你们的问题。”
王自达做过说明后，拿起纸张文档宣读起来：
“一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”
“二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗……”
“三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”
“四、银行贷款……”
“五、设立专门帐户……”
“六、……”
人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的？
听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。
不过一个瘦职工再次提了疑问：“什么叫原则上全部留用？还说什么考核？”
“这个问题我来回答吧。”
首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”
“也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平核定不同岗位。”
“除了岗前培训外，每季度还会有针对性培训、标兵培训，会为大家提供更多的晋升空间和跨岗技术支持。
对了，公司所有培训都是全部免费，但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求，需要凭本事竞争。”
“听着倒是不赖，那要是培训就不合格呢，是不就不要了？”
瘦职工还有担心。
“以大家多年的生产水平、职业素养，只要认真培训、认真对待工作，肯定能够达到相应岗位要求。
而且对首轮难以达标的员工，还会进行二轮、三轮培训，三轮若是还不能达标，要么是态度问题，要么就是……那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”
“哈哈哈……”
听到女副理这样的说辞，台下响起了爽朗地笑声。
“还有问题吗？”
王自达连问三遍，没人再言声了。
这时李卓杰说了话：“以这样的方式签约是我的提议，就是要让大家共同见证这个重要时刻，不知大家愿不愿意？”
“愿意！”
“愿意！”
先是零星的回音，迅即变成了整齐的响应。
音乐随即响起，烘托着现场气氛。
王自达代表甲方，首冠大通市场总监代表乙方，分别在几份协议上签下了名字。
盖章，互换协议，公证人员公证，双方正式完成签约。
就在人们正准备起身离去时，李卓杰忽又说了话：“为了感谢艾河区，也为了报答各位职工兄弟，首冠大通集团决定出资三千二百六十七万元设立职工补助基金。
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