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有一天，老板问他：“你知道我为什么如此器重你吗？”
梅杰尔说不知道。
“因为你总是做得最好。
你还在车间里的时候，虽然没人要求你，你却精益求精，你所生产的产品合格率远远超出了我的期望值。
后来，我让你办其他事情，你做的也比其他人做得好。”
老板说。
在企业里，常常有人这样说：“我没有机会，老板不重视我。”
然而，老板凭什么要重视你？老板重视你的前提应该是你用才能去引起他的重视。
要做就做到最好，你做到了吗？
管理者应该明确追求完美是一种对工作负责的态度，是一种对结果负责的绩效精神，是一种希望实现最佳效果的目标精神。
对工作的结果负责，不但表现为对企业的忠诚，而且表现在对工作的精益求精、对优秀与卓越的不断追求上。
这种精神足以使我们变被动为主动，由平凡到卓越，化腐朽为神奇。
追求完美还体现出一个人不断追求进步的奋斗精神。
只有追求进步的管理者才是有效的管理者。
人的知识、思想观念、技术都会逐步老化，所以人必须学习，必须进步。
佩利兄弟姐妹比较多，家境困难。
他高中毕业便不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司打工，每周只赚3美元。
但是，他不甘心就这样工作下去，所以每天都在工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变自己工作的情况。
经过几个星期的仔细观察后，他注意到主管每天总要认真检查核对那些进口的商品账单。
由于那些账单用的都是法文和德文，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力学习与这些商务有关的法文和德文。
有一天，主管十分疲惫和厌倦。
看到这种情况，他就主动要求帮助主管检查。
由于他干得非常出色，主管就把检查账单的工作交给了他。
两个月后，他被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。
经理说：“我在这个行业里干了4年，根据我的观察，你是唯一一个每天都在工作中要求自己不断进步、不断改变以适应工作要求的人。
从这个公司成立开始，我一直在从事外贸这项工作，也一直想物色一个像你这样的助手。
这项工作涉及面广，工作比较繁杂，需要很广博的知识以及很强的适应能力。
我们选择你，是认为你是一个十分合格的人选，我们相信公司的选择没有错。”
后来，尽管佩利对这项业务一窍不通，但是他凭着对工作不断钻研、学习的精神，一直使自己的能力在不断提高。
半年后，他已经完全能胜任这项工作。
一年后，他成为这个部门的经理。
有些人认为追求完美是在浪费时间，可能会降低效率，其实不然。
追求完美才是有效管理的最高境界。
但是，追求完美并不是要达到完美，重要的是我们怎么使工作变得更有美感，怎样更接近完美。
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