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所以无惨直接把全员打散，按照资源重组的模式，在内部构建平台化的机制，大家可以自愿跟着新的领导干，以业务为导向，只要你们能赚得到钱，你们的产品线……不是，你们这个柱就可以赚钱活下去。
大家的收入也不再是固定的工资，干多干少都一样，反而基础工资偏低，但是收入里面项目奖金明显要拔高占比。
大家随便出去接业务，只要赚了钱我无惨抽大头，你们拿小部分。
这一下大家都跟打了鸡血一样，干的特别带感！
尤其是极大的调动了下面员工的激情，柱在原来已经混的还不错了，但是更大部分人还只是想在乱世混口饭吃，如今能混得更好了，谁不积极呢？
业绩考核和优化也都直接下放给了柱，加强他们的权利培养大家的主人公精神，让大家努力干活，包括将未来的薪酬调整的权利下也一并放下去了。
当然要有薪酬的调整和晋升，无惨按着鬼杀队的柱们搞出一套和薪酬调整的方案，直接把几个柱给整秃了，他们第一次体会到了改方案的恐惧。
方案足足被打回来五十次的雷柱流下了卑微的眼泪，“太难了，为什么我们要写这样的东西，我怎么知道他们能不能晋升。”
“我怎么知道该如何每年对他们进行激励？涨工资？”
“哎。”
其他柱子们齐齐叹了口气，说的是啊，谁知道呢。
无惨打算未来按照大家的贡献来调整相应的薪酬，这样才能更加进一步激励大家努力拼搏！
简直是将后世管理理念照搬的无惨，成功的让整个鬼杀队的全员都震惊了，大家都不敢相信来了这里除了我们是一个伟大的企业外，居然还能涨工资！
？而且只要好好干还会有那么多钱！
大家又一次激动了，所有人就和打了鸡血一样努力拼搏！
而无惨只要抓主要核心问题就行，要是像原来一样管理，那不把无惨给累死。
同时为了表达支持慈善事业发展培养众人的自豪感，无惨还特别要求一定要做30左右的无收入工作，比如随便打打侵-犯人类村庄的妖怪，来为鬼杀队在业内创造社会口碑。
只有这样不断地滚动循环，在内在外都良性发展，鬼杀队才可以继续良性的发展下去。
钱也得有，认同感也要有！
缺一不可。
同时自己也有了珠世和樱姬小姐，鬼杀队也就可以跟着建立起自己的后勤保障机构了，对，还得算个杀生丸，本身这个工作就很高危，工具人的当然要反复多次利用才行。
得知未来的他们甚至有了专业的护士小姐姐，刚刚在背后激情辱骂老板，疯狂改方案的雷柱都羞愧的低下了头。
他真的没想到无惨大人竟然是这么善良体贴的一个人，除了给他们梦想，金钱，甚至连治愈队伍都给他们准备好了，真是一个善良又体贴的老板。
整个鬼杀队再一次变成无惨吹，吹得那是情真意切。
最后，除了以上几点，无惨还额外考虑下其他问题，在管理风格上无惨并不打算按照原来鬼杀队的套路，像原著里那样伟大的主公知道每个人心底内心深处的痛苦，并且可以理解的老板一定不是他！
这不是为难我胖虎吗？
他当老板可是非常冷酷无情的，废话都别来和他多bb一句，什么我全家被妖怪杀了，我好难过我又被人误解了，这样的事情请不要来找他，他不关心。
他也没打算艹个体贴善良当心灵垃圾桶的人设，但是鬼杀队又是一个面临高压的职业，所以无惨打算给他们建立一个心灵鼓励师，抓一个奈落继续肝，他看上去就特别合适。
奈落一听当时就无语了，立刻把自己曾经的分-身悟心鬼推了出去，表示这个妖怪可以完美的帮助大家解决内心的痛苦，因为他可以读心。
一定能说出让鬼杀队的成员作为感同身受的话，甚至可以引导他们说出自己不想说的。
哇，没想到奈落还有这样的分-身，无惨看着奈落的眼神更满意了。
悟心鬼简直是我艹了，无惨盯着面前这个青面獠牙的紫色妖怪一时间有点不满意，“这个怎么长的那么丑啊。”
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