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“你这几个月推的改革,我都看在眼里。”
魏德源缓缓说道。
“绩效改革、多学科协作、人才引进……方向是对的,但也触动了不少人的利益。
有些老同志找我诉苦,我劝他们,要向前看。”
“谢谢院长支持。”
“但光劝没用。”
魏德源话锋一转,“你得给这些人留一条出路。
比如药剂科的老刘,他牴触用药指导进临床,不是反对改革,是担心自己那套本事没用了。
你能不能给他安排个新岗位?比如……药品安全管理?”
听到这话方郁雾眼睛一亮,“这个建议好,药品安全確实是薄弱环节,需要专人负责。”
“还有心內科的老张,他反对绩效考核,其实是担心年轻医生太激进,医疗风险增加。”
魏德源继续说道。
“你可以让他牵头成立医疗质量督导组,既发挥他的经验,又推进质控工作。”
“我明白了。”
方郁雾由衷地说道,“院长,您考虑得很周到。”
说实话,科研和手术她都在行,管理也还行,但这种政治和人情是她的短板,不过这是魏德源的长处。
这也是方郁雾一直不和魏德源彻底撕破脸的原因之一,合作才是共贏之道,没有人是十全十美、十项全能的。
“我在这个位置坐了八年,哪些人会有什么反应,心里有数。”
魏德源嘆了口气。
“改革不能光靠硬推,也要讲究策略,有些人,给他个台阶下,他反而会成为你的助力。”
这次谈话,持续了整整一小时。
魏德源详细分析了医院各个科室的情况,哪些人可以爭取,哪些人必须稳住,哪些人可能需要调整。
他甚至拿出了一份名单,上面写著十几个人名,以及每个人的特点、诉求、软肋。
“这份名单,你拿著。”
魏德源把名单推过去,“算是我退休前,为医院做的最后一件事。”
方郁雾接过名单,郑重地说道:“院长,谢谢您。”
“不用谢我。”
魏德源摆摆手,“医院好,大家都好。
我虽然要退了,但也不希望看到医院內耗。
郁雾,你有能力,有格局,医院交给你,我放心。
但你要记住——水至清则无鱼,有时候,妥协不是软弱,是智慧。”
方郁雾点了点头,將这句话记在了心里。
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