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方郁雾又把这一件事纳入了行程表中，並且还是重中之重。
考察的时间进入了倒计时，方郁雾的“狩猎”
范围进一步扩大。
周五上午，在麻省理工媒体实验室，她听完一个关於“可穿戴设备实时监测肿瘤微环境”
的报告后，直接找到了项目负责人。
一位印度裔的年轻副教授rohan。
“你的纳米传感器设计很巧妙，但临床验证数据太单薄。”
方郁雾开门见山，指出不足。
“我们医院有完整的患者队列，可以帮你做大规模验证。”
听到这话rohan有些警惕，“您想合作？”
“更准確地说，我想投资。”
方郁雾坦诚的说道。
“你的技术如果成熟，可以集成到我们普罗米修斯计划的患者监测系统中。
我可以提供临床验证平台，还有……天使投资。”
“您个人投资？”
“我个人名下的科技创新基金。”
方郁雾递给他一份简略的条款书，。
种子轮，五十万美元，占股百分之十，条件是你需要在中国建立一个研发团队，至少每年在中国工作四个月。”
rohan拿过文件，快速的瀏览著条款，惊讶地发现条件异常优厚。
没有对赌协议，没有严苛的里程碑要求，甚至承诺如果项目失败，不追回投资。
“为什么这么宽鬆？”
rohan有些奇怪，方郁雾这投资看起来就是赔本买卖，是在做慈善。
“因为我相信你的能力，更相信这个方向的价值。”
方郁雾说道。
“医学的未来，一定是预防大於治疗，监测先於干预，你的技术走在了对的路上。”
“我需要和团队商量……”
rohan还是有些犹豫，不太敢直接做决定。
因为这份条款看起来太好了，他怕有陷阱，因为没有哪个资本会真正的做慈善。
“当然，但我明天就要离开了。”
方郁雾看了眼手錶。
“这样，你考虑三天，三天后给我答覆，如果同意，我的律师会联繫你签协议。”
下午，在纽约纪念斯隆-凯特琳癌症中心，方郁雾又锁定了两个目標。
一位正在开发新型car-t疗法的华裔科学家，一位专门研究肿瘤耐药机制的法国籍研究员。
方郁雾挖人的方法总是直接而高效：先点出对方研究的亮点和局限，再提出合作或加入的可能，最后给出具体的、难以拒绝的条件。
魏熙全程跟著她，看得目瞪口呆。
她从未想过，人才招募可以这样做，不是hr发招聘gg，不是猎头公司牵线。
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