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现在的医院领导，光会管理不行，还得有学术影响力，有国际视野，有创新能力。
而这些，正是方郁雾的优势。
手机又震动了起来。
魏德源看了眼，是他在卫健委的老领导发来的信息：
“德源，最近听到一些关於你们医院的议论，稳住局面，別出乱子，退休前平稳过渡最重要。”
话很含蓄，但警告意味明显。
上级不希望看到医院內斗，尤其是在他即將退休的敏感时期。
魏德源离开回覆：“请领导放心，一切都在掌控中。”
但他知道，这话自己都不信。
夜深了，魏德源躺在床上，却毫无睡意。
他想起很多年前，第一次见到方郁雾，方郁雾还是个小医生时，应该说还是一个学生，博士都还没有毕业，跟在费洛德家族的一名教授后面在医院学习。
后面再见时，是在一次观摩手术上，她在手术台上连续站了十八个小时，救回一个多发伤患者，结束后她累得几乎虚脱。
那时候他就知道，这个女孩会成为大器。
可他没想到，她会成长得这么快，这么高，高到他已经需要仰视。
更没想到，有一天，他们会站在对立面。
魏德源闭上眼睛，竞爭是残酷的，淘汰是无情的。
还有一年。
他还有一年时间。
就算贏不了，也不能输得太难看。
至少，要保住最后的体面。
美国考察的第二周，行程依旧密集。
但方郁雾的注意力，已经开始从单纯的学术交流，转向更长远的人才布局。
她有一个鲜为人知的习惯：每次国际会议或访问，都会隨身携带一个特製的皮质笔记本。
里面不是会议记录，而是一个个人才档案。
姓名、专业、研究领域、近期成果、性格特点、职业诉求，甚至家庭情况。
这些信息有些来自公开资料，有些来自私下交流，有些来自她庞大的人际网络。
这个笔记本，是她的人才地图。
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