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“您认为谁是有能力的人？”
方郁雾直接问道。
魏德源笑了笑，“你啊，当然是你，但你太年轻，资歷上可能有人不服。
所以我在想，也许我退下来后，可以当个顾问，帮你镇镇场子，过渡一两年。
等你在院长位置上站稳了，我再彻底退。”
话说得漂亮，以“帮忙”
为名，行“干政”
之实。
方郁雾沉默片刻，才说道：“魏院长为医院考虑得很周全，不过具体怎么安排，还是要听组织上的决定。”
“那是自然的。”
魏德源点了点头，“我只是提前跟你通个气，我们是这么多年战友，更是同一个学校出来的，我自然是希望你好的。”
对此方郁雾並没有表明什么態度。
两人又聊了几句，魏德源起身离开，门关上后，方郁雾站在窗前，看著罗切斯特的夜景。
魏德源今晚这番话，既是试探，也是摊牌，他明確表达了退休后要继续掌权的意图。
而她的回答，既没同意，也没反对，把决定权推给了“组织”
。
但这不够。
她需要更明確的信號，让上级看到，谁才是能带领医院走向未来的人。
第二天，考察团前往克利夫兰诊所。
在这里，方郁雾把重点放在了他们的“疾病中心”
模式。
参观心臟中心时，她问了一个关键问题。
“从传统的科室制转向疾病中心制，最大的阻力是什么？你们如何说服那些科主任放弃部分权力？”
克利夫兰的管理者回答：“阻力很大，我们花了五年时间才完成转型。
关键是两点：一是数据说话，我们证明了整合后，患者治疗效果更好、成本更低。
二是顶层设计，董事会全力支持，院长亲自推动。”
“有科主任因此离职吗？”
“有三位，但我们引进了更適应新模式的人才。”
管理者坦率地说道，“改革总会有人离开，关键是方向正確。”
这些话，方郁雾都记在心里，改革需要魄力，更需要顶住压力的能力。
下午的行程中，发生了一个插曲。
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