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方郁雾看著魏熙。
“真正的顶尖医生，不需要外部激励也会追求卓越。
制度要做的是清除障碍，提供支持，而不是用金钱驱动。”
听到这话魏熙若有所思地记录。
“你在斯坦福，应该接触过类似的理念。”
方郁雾说道。
“接触过，但没在大型医疗体系中见过实践。”
魏熙抬头。
“方教授，您觉得我们医院有可能向这个方向改革吗？”
“有可能，但需要时间。”
方郁雾实话实说。
“首先要改变考核机制，然后要培养文化，最后要有稳定的资金支持，每一步都不容易。”
“那您会推动吗？”
方郁雾看了她一眼，诚实说道：“如果我有机会的话，会。”
这话说得含蓄，但魏熙听懂了，她点点头，没有再问。
飞机在芝加哥转机，然后飞往罗切斯特。
抵达时已是当地傍晚，所有人都已经疲惫不堪了。
但没有缓衝的时间，第二天一早，考察就正式开始了。
梅奥医学中心的接待规格很高，行政副总裁亲自陪同，参观了门诊、手术中心、科研大楼。
魏德源全程热情高涨，用流利的英语与美方交流，问了很多关於医院运营和財务管理的问题。
方郁雾则更关注临床细节，她站在心臟外科的手术观摩室，看了整整一台机器人辅助二尖瓣修復手术。
结束时，主刀医生出来交流时，她直接用英语提问：
“刚才在处理后瓣叶时，您为什么选择使用neochord植入而不是矩形切除？是基於术前影像的特定发现吗？”
那位美国医生惊讶地看著她：“您看得懂我们的手术？”
“我是外科医生，也是急诊科医生，原理相通。”
方郁雾说道。
“从影像上看，患者的二尖瓣脱垂主要是后瓣叶p2区，腱索延长但瓣叶质量尚可。
所以植入人工腱索比切除更合理，能保留更多自体组织。”
“完全正確！”
美国医生兴奋起来，“您也是外科医生？来自哪家医院？”
“中国上海，魔都第一人民医院。”
“我知道！
你们医院的肝胆外科很有名！”
医生转身对陪同的梅奥高管说道。
“这位医生非常专业，我们应该安排更深入的交流！”
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