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模式，很多时候是在法律的灰色地带，或者说是公司主动规避风险的一种方式。
而且，你不能忽略工会的作用，虽然工会在美国的影响力，不像以前那么大了，但对一些特定的行业和大型企业，还是有相当大的话语权的。
在工会比较强的行业，比如制造业、航空业，工会会跟公司谈集体合同，里面就包含了很多关于解雇和遣散的条款。
这些条款，往往比“随时雇佣制”
要严苛得多，会明确规定解雇的理由、程序，以及需要支付的补偿金。
所以，在美国，你看到的一些“随意解雇”
的现象，可能更多发生在那些非工会覆盖的、服务业或者科技行业的小公司。
高额遣散费这事儿，也不是所有欧美企业都这么做。
很多时候，我们听到的是那些大公司，或者是一些在媒体上曝光比较多的案例。
这些信息，很容易让我们产生一种“欧美企业都很慷慨”
的错觉。
但实际上，很多小企业，或者非营利组织，他们的经济实力有限，根本没法支付高额遣散费。
他们可能就按照最基本的法律规定来操作，甚至有时候，也只能是“各凭本事”
了。
总听说美国职场自由、开放，机会遍地。
但硬币的另一面，是一种叫做“随意雇佣”
（at-willeploynt）的原则。
这个词，听起来平平无奇，甚至有点“随意”
的轻松感。
可它，恰恰是那把悬在许多美国打工人头上的“达摩克利斯之剑”
。
什么意思呢？简单粗暴地说，在绝大多数州，只要公司愿意，他们可以不需要任何理由，就让你收拾东西走人。
反过来，你也可以随时甩手不干，不用赔一分钱。
听起来很公平？一种双向的自由？别天真了。
想象一下这个场景：你勤勤恳恳干了好几年，某天早上，上司突然把你叫进办公室，通知你今天是最后一天。
你懵了，问为什么。
对方可能只是耸耸肩，给你一个礼貌而冰冷的微笑：“这是公司的决定。”
没有警告，没有书面解释，更没有我们通常理解的“严重违纪”
作为前提。
，！
法律保护？有，但门槛高得吓人。
公司不能因为你的种族、性别、年龄（40岁以上）、宗教信仰、国籍或者残疾而解雇你。
也不能因为你举报公司违法（whistleblower），或者因为你要休法定的家庭医疗假而开除你。
听上去很难对不对？但关键在于——举证责任在你。
你需要证明公司开除你，是出于上述这些歧视性或报复性的非法原因。
而公司只需要保持沉默，或者说一句“业务调整”
、“表现不佳”
，就能轻松过关。
证明“歧视”
意图有多难？就像在黑暗中捕捉一缕特定的风。
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