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这场“广告“需要实实在在的内容。
1950年，美国汽车工人联合会与通用汽车公司签下一份被称为“底特律条约“的协议。
这份协议堪称美国蓝领工人的黄金时代宣言。
协议核心有三条：公司提供全额养老金；公司支付工人及家人一半的医疗保险；工资随物价自动上涨，永远跑赢通货膨胀。
当时，美国工会力量强大，全国三分之一的工人都是会员。
这些优厚待遇通过强大的工会，逐渐惠及各行各业。
一个高中毕业的工厂工人，凭借一己之力就能让全家迈入中产阶级。
1960年，美国中位房价是美元，而家庭年收入中位数是5600美元。
一个普通家庭，两年多工资就能全款买房。
这种今天看来像天方夜谭的事，当时却是普遍现实。
然而，阳光越强，阴影越深。
就在美国对外展示工人幸福生活的同时，针对工会的压制从未停止。
1947年出台的《塔夫托-哈特莱法案》，严格限制了工会权利。
许多工会领袖被以“清除共产主义影响“为名清洗。
冷战像一把双刃剑。
一方面，它迫使资本向工人让步，以展示制度优越；另一方面，它又成为压制工会运动的借口。
工会力量逐渐被驯化，从能与资方抗衡的猛虎，变成了困在笼子里的猫。
真正的转折发生在1970年代。
随着全球化浪潮涌起，资本发现了新天地：既然国内工人成本高，何不把工厂搬到劳动力便宜的地方？1977年9月19日，俄亥俄州扬斯敦钢铁公司突然关闭最大工厂，5000工人瞬间失业。
随后五年，五万个相关岗位消失。
这一天被当地人称为“黑色星期一“。
如果说这是资本的自发行为，那么1981年发生的航空管制员大罢工事件，则标志着政府态度的彻底转变。
近一万三千名航管员要求加薪改善条件，时任总统里根给出最后通牒：48小时内复工，否则全部解雇。
期限一到，里根果然开除了所有参与罢工的人。
这一事件向全美资本家释放明确信号：政府站在资方这边。
此后，打击工会、外包工厂不再有任何障碍。
这套做法背后有一套理论支撑，叫做“新自由主义“。
其核心是减少政府干预，给富人减税，放松资本管制。
支持者说，财富会像水一样，从高处自然流向低处，惠及所有人。
结果呢？财富确实像水一样流走了，流向了海外廉价劳动力地区，流向了顶级富豪的口袋。
ceo与普通员工的收入比，从1965年的20倍，暴涨到今天的近400倍。
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