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这种情况下就需要一个人能冲在金柔嘉前面当炮台，对谁都能掐，也能挡在金柔嘉前面当盾牌，身段该软就得软。
这样不管金柔嘉是有话不好自己讲让对方上，还是求和不能掉面子还是让对方上，都是让总导演立于不败之地。
这个人选本来李仓东准备给她找个人，因为金柔嘉一直没有组建专属于她的团队，但金柔嘉想到了河证宇。
那哥其实很适合当这个中间人。
他们两合作过，对方在特定环境下脑子绝对够用，能做到多好未必，肯定不会给她拖后腿是绝对的。
再加上两人关系还算不错，河证宇比起导演更多是混演员那个圈子，cj如果在背地里搞事，河证宇站在她这边的概率要比制作公司那边大。
导演有导演协会，演员有演员协会，制作公司却没有协会，河证宇只要脑子清醒就不会为了蝇头小利‘背叛’她。
何况只是拍个电影，也弄不出到背叛地步的事。
邀请合作者的时候金导的态度是很诚恳的，她不是在面试演员是在聊团队合作。
合作么，对方要付出的和对方能得到的都得讲清楚。
付出的点说了，得到的点也得说。
“你要是合作，那你下一部作品我给你当制作人，从剧本创作，项目投资再到电影发行，我都帮。”
金柔嘉觉得自己的诚意绝对没问题，“你可以考虑看看，我们合作你不吃亏。”
前半段在听，后半段在神游的河证宇望着天花板上的水滴形状吊灯，幽幽冒出一句，“为什么选我？”
金柔嘉没听懂，她不是说过为什么选他了吗？还要说什么，“因为你合适？”
“我指的是，你都拍三部电影了，还没有自己的执行导演？”
“我连自己的助理都没有。”
说起这个金柔嘉也是哭笑不得，她起家速度太快，快的根本顾不上一些细枝末节的地方。
如果她是慢慢往上爬，那她从拍未完，点击下一页继续阅读br>
拍《活埋》的时候，团队垃圾的金柔嘉都没眼看，那差不多是她一手搞定的作品，什么助理、摄像，养条狗她都嫌废粮食，何况她那时候还穷着呢，养团队也养不起啊。
《活埋》爆了，有钱了，第二部《网络谜踪》李仓东给她当制作人，老师送了她一个近乎于完美的团队，可那些团队本身已经成长起来了，不可能让她养，人家都有自己的合作者，跟她也顶多就是合作关系。
等到第三部也就是现在这一部作品，金柔嘉是有钱也有时间可以培养团队了，可她已经不能接受找个过得去的新人慢慢培养。
她眼光高，她认，她要求高，她也认。
可她在工作上眼光和要求都高，这也不是她的问题啊，只能说现在的新人爬的太慢，慢到根本没机会站在她面前等她当伯乐，那她能怎么着？
“我跟你讲个最简单的，我现在的助理，不是负责我生活琐事的助理，是我拍摄的助理，那是老师的助理。
老师的助理跟了我两部片子，他懂行，什么都不用我重新教，交给他的事我也不用担心办砸。
要是重新找个新人来当助理，光是调|教他要花费的时间都够我再拍部电影了，你知道我最短的项目才拍了几天吗？”
金柔嘉冲他伸手五指张开左右摇晃，“五天。
我一个项目就拍了五天，我要调|教一个新人得花多久？”
金导没那个功夫去培养自己的团队，她也不觉得有那个必要。
商业片始终不是她的主战场，所以她完全不介意cj的人跟她说，他们有编剧团队能出本子，你们有团队你们出呗，反正商业电影打的是配合不是个人创作。
在个人创作领域，李仓东的团队够她用了，未来搞不好还能‘继承’也挺好，省得费事。
李仓东的团队什么都好，李仓东的团队没拍过商业片，老师的领域跟商业片一毛钱关系都没有。
实际上李仓东对于她跑去拍cj的年度企划还有些微词，不过就是管不了她也就只能不管。
单纯不想费事的金柔嘉对于新团队唯一需要的也就是个马前卒，要求就是智商在线就行，别的她自己都能搞定，所以河证宇就很合适。
很合适的河证宇维持着翘腿依着沙发背双手交叠搭在小腹，仰头望着天花板的姿势，重复问题，“为什么选我？”
金柔嘉眼珠一转，翘起嘴角，“哥哥有才华啊~”
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