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“是，张厂长，这样一来，厂里至少得多吸纳几百號人就业。
真不知道他哪来这么多新点子，太让人佩服了。”
刘处长感嘆道。
“你先回去吧，待会儿我去找王书记商量一下，看看怎么向上级匯报这件事，爭取儘快获批。”
张厂长思索著说道。
等刘处长离开后，张厂长点燃了一根烟，缓缓吸了一口，心里盘算著：如果这个维修车间能顺利建成，红星轧钢厂的规模又能上一个新台阶，而自己的前途也会更加光明。
张厂长掐灭手中的烟，拿著何雨柱的两份报告，走进了王书记的办公室。
王书记仔细阅读完后，脸上露出了欣慰的笑容：“老张，小何这次又给了我们一个意外之喜，这个年轻人確实有想法、有能力。
你有什么具体的打算？”
“我建议把小何的两份报告整理完善一下，以厂里的名义正式上报给第一机械部，爭取早日获批。”
张厂长笑著回答。
王书记点头赞同：“咱们想到一块儿去了。
这样，你马上召集副厂长们开个紧急会议，等大家意见统一后，就赶紧往部里上报。”
经过厂领导班子的集体討论，红星轧钢厂对报告稍作修改和完善后，正式向第一机械部提交了建立专业卡车维修车间的申请。
在李泽的协助和支持下，这份请示很快就获得了批准。
原本运输科下属仅有十几个人的小型维修车间，迅速扩充为上百人的大型维修部门。
这一变化带来了显著的成效：
维修团队规模的扩大，吸引了大批专业技术人才加入。
新老员工相互交流技术经验，取长补短，整个维修团队的整体技术水平得到了明显提升。
现在的维修车间能够处理各类复杂的故障，无论是发动机故障还是传动系统问题，都能得到专业、高效的维修。
维修效率大幅提高，车辆的停运时间明显缩短，不仅保障了厂里的生產进度，还降低了维修成本，为厂里节省了不少开支。
隨著维修质量的口碑不断传播，周边工厂的道奇卡车出现故障后，纷纷前来寻求合作。
以往很多无法解决的故障车辆，现在只要没到完全报废的程度，都能在红星轧钢厂的维修车间得到完美修復。
借著这个契机，在刘处长的退休申请正式获批后，何雨柱顺利接任了后勤处处长一职。
何雨柱升任后勤处处长，虽然只是职位上的一小步跨越，却意味著他正式迈入了工厂的中高层干部行列。
儘管他的行政级別仍然是十五级副处级，但制约他晋升的不再是职务，而是年龄。
如今他职务高而级別低，只要后续稳扎稳打，好好工作，级別很快就能提升到十一级。
这个消息传到95號四合院后，院里眾人的反应各不相同。
许大茂、閆解成等年轻同辈，满眼都是羡慕之情，心里暗暗佩服何雨柱的能力和运气；而贾家却瀰漫著嫉妒与怨恨的情绪。
贾东旭自视甚高，却一直没能得到提拔，对何雨柱的升迁耿耿於怀；贾张氏则因为往日没能从何雨柱身上占到便宜，心里对他咬牙切齿。
唯独二大爷刘海中对此无动於衷。
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