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毕竟同一个工作部门，每年的工作一共也就是那么几大项，有同质性也是正常。
不过既然黎卫彬这么说了。
他自然也只能先答应下来。
“没问题。”
“回头我抓一抓这个工作。”
“看来我们现在有些同志的确是懈怠了，连这点事情都做不好。”
闻言黎卫彬也没继续说什么。
懈怠肯定是懈怠。
但是这个刘兴才还挺有意思。
出现问题第一时间不找自己的主体责任，首接就把责任扔到了下面的人头上。
如果是这样的话。
他这个副书记是不是也应该把责任扔到刘兴才头上。
所以缓了片刻后。
黎卫彬再次开口说道：“干部工作的确不需要太多的创新，但是常规工作也是能出亮点的。”
“这样吧，今天因为时间仓促，我也就不多说了。”
“胡部长你记一下，下个礼拜一之前，你交一份干部工作规划到我那里，我要详细看一看。”
说完黎卫彬没等胡曼茹开口首接就宣布会议结束。
而一头雾水的胡曼茹等黎卫彬离开之后，第一时间就敲开了部长办公室的门。
与此同时。
在市委副书记的办公室里。
黎卫彬则是面色凝重地翻着手里的几份材料，食指更是咚咚咚地敲击着桌面。
干部工作的路在何方？
或者换句话说，黄江市的人事工作下一步的方向到底在哪里？
这就是他当下正在考虑的问题。
而之所以做这样的考虑。
黎卫彬的目的也很简单。
黄江市的经济工作逐渐焕发生机的确不假。
但是任何事情都有一个瓶颈。
眼下黄江的这个瓶颈己经渐渐出现了。
而要想突破这个瓶颈，在他看来，有且只有一个突破口，那就是人事工作。
说到底，人才才是最重要的资源啊。
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